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[討論] 績效評核很難打，很不合理

Dec 11th 2014, 23:40, by tw689

作者tw689 (台灣689)

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標題[討論] 績效評核很難打，很不合理

時間Thu Dec 11 23:40:26 2014

最近被主管拜託幫忙打後輩的績效本來想說這是提早讓我接觸到管理相關還很開心沒想到績效評核表一開，發現這績效表根本超不合理怕被看出來以下等級跟公司實際上不太一樣分為5等 S A B C D 而我們一般認知能夠應付工作，做的也還ok的至少應該有B~A 結果一個個選項填下來，幾乎所有人全部都落在C 簡單講一下等級的差別 D 進度可能會有一些延後，需要督促 C 能應付工作，細心專業幾乎不會出錯 B 工作都是超過主管預期或是給工作的預期，並提前完成 A 則是超乎意料，並且提前完成還可以點出問題並也解決了 S 是有控制整個專案技術的能力，能得到專利或是得獎將想法商品化這根本他X的不合理啊，而且也這項任務的關係可以看到一些考績相關的紀錄，靠一堆講難聽點就是渣渣的人都是A~B WTF，我的認知是能進這公司80%以上都是C，了不起10%是B A以上的根本就Google等級的吧，有人也覺得績效評核超難打超不合理的嗎... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.129.250 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1418312429.A.6D0.html

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