作者kirinboy (kirin)
看板Salary
標題[問題]收發室離職,新人未到時的交接...
時間Mon Mar 9 09:39:37 2015
去年九月開始在軟體公司做派遣的櫃檯 工作內容是: 會議室管理, 門禁卡管理, 名片製作, 國際快遞費申請, 房租水電費申請, 司機薪水申請, 文具及衛生用品訂購及請款 訪客WI-FI管理, 列印權限管理, 電話轉接及訪客通知 1月的時候收發室的同仁提出離職 主管要求收發室做完新年度的預算及業務SOP 並協調在2月13號辦理離職 由於新人報到時間是2/24 主管要求我協助收發室業務 直到新人報到"且工作上手為止" 派遣公司派了一位臨時人員來代理我的職務 而我被轉到收發室 但臨時人員對櫃檯工作的認知僅在接聽電話與訪客接待 我想是公司在溝通上面並沒有清楚告知工作內容 導致臨時人員三天就不來了 從此以後我就在自己的工作與收發室間夾縫中求生存 ... 即便新人在2/24報到以後 一樣必須由我負責交接和他的工作進度 只要我的工作有閃失或者收發室有閃失 就會被釘到爆... 公司人事說我可以申請加班費 但我主管說"我們是責任制,本來就要把工作完成才能下班" "不然我們請你來做甚麼的" 我是覺得我遞出加班費的申請表只會被釘得更慘... 但不申請又覺得對不起自己.. 想請問各位的意見..T.T --
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推 pfory: 兩份責任兩份薪水很合理啊 03/09 09:44
→ robler: 收發室就放者阿 有空再去做 加班只要有就去報 03/09 09:45
→ robler: 反正新人都來了，接下來就是他的事 管他幹麻.. 03/09 09:46
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