作者theone777 (你想要什麼)
看板Tech_Job
標題[閒聊] 為何國際上的大型人力公司不進來台灣?
時間Fri Oct 17 13:37:40 2014
**解釋一下, 不是說在台灣"找不到他們" 而是想問說為何他們不願意經營"台灣版"事業? 例如來台開設招募branch或者架設繁中版網站 講到這裡可能還是有人不知道我在說什麼, 我舉例吧, 例如glassdoor, indeed, linkedin(現在的中文網不算, 那是為對岸市場架的) (當然還有些中型的, 不過我想這邊如此熱愛台G, 故不多提, 就讓有心逃離鬼島的人自己去發掘吧!) 以上這些大型國際人力資源公司在台灣似乎都沒大肆發展, 再強調一次, 這邊討論的話題是[在台普及使用], 而非[在台沒人知道他們] 台灣每年出產眾多便宜(絕對無誤)、好用(?!)理工人 若是保守估算Hunter在每個offer年薪都抽佣10%好了... 這樣每年在台的利潤應該也可以不少?! 為何他們寧願讓這個人力市場被台灣那些檯面上的本土奴隸銀行吃走呢? 如果他們願意進來好好經營台灣, 或許台灣的科技業能起死回生? 此篇純粹閒聊, 請各位科技業前輩分析賜教, 感激不盡! --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.157.225 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1413524245.A.168.html
→ WenliYang: 以台灣老闆們的心態 他們來也沒用.... 10/17 13:40
※ 編輯: theone777 (220.132.157.225), 10/17/2014 13:51:42
推 jab: 台灣產業過度集中半導體, 半導體跟HR是有很大差距的 10/17 14:12
→ jab: 比方說: "希捷想在台灣找一個RD頭" 10/17 14:13
→ jab: 我不認為Hunter有那種辦法可以找得到.. 10/17 14:13
→ jab: 另一個原因是, candidate自己動手點一點網站就看得到職缺了 10/17 14:15
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