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大學畢業季即將到來，不只應屆畢業生在為找頭路做準備，人力銀行也在為社會新鮮人分析今年工作趨勢。
 
《蘋果》副刊訪問到104資訊科技公共事務部經理張雅惠，搶在畢業季前破解面試必問7大問題，尤其今年的「太陽花學運」，經過前行政院發言人胡幼偉表達參與學運就是反體制，企業主不願錄用的立場後，引發各界筆戰。今年服貿議題勢必會跟進面試場，來看看該怎麼回答才能奪得先機。
　
【問題一：為什麼來本公司應徵？】
不OK：剛好在104看到；聽某人說公司很穩定我就來了。
OK：我知道貴公司在這個產業的表現很出色，和其他競業的發展很不同，對於公司未來3年想發展xx事業的方向很認同，我想和貴公司一起前進。
 
【問題二：你的期望薪資？】
不OK：沒關係，只要高於22k都可以。
OK：我前3個月試用期按照公司規定，但未來半年到一年做出某項專案成績時，希望能爭取調薪3~5%的機會，今天是第一次面試，我想多聚焦在這份工作的本身。
小貼士：先設定基本區間（例如28000~35000之間），加大給薪彈性。
 
【問題三：你覺得自己最大的優缺點是？】
不OK：我不知道我的優點，但我想，我沒有缺點。
OK：先說缺點，我向來很坦白也勇敢面對自己的缺點，舉具體例子，少用形容詞；至於優點，也用舉例的，例如在繁雜的社團活動和課業當中，我可以井然有序且能精準排出優先順序，非常有效率的達成目標，是一個使命必達的人。
 
【問題四：你目前和家人住在一起嗎？】
不OK：這是個人隱私，干你什麼事？
OK：我和家人的關係非常親近緊密，在工作上，家人給我的建議和期望如何如何。
小貼士：若面試官透過閒聊的方式探聽個人隱私，可語氣和緩低調帶過，或回到工作本身。《就服法》有規範僱主不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由而有就業歧視。
 
【問題五：你參加這次的反服貿學運嗎？】
不OK：同學都去了，所以我也要情義相挺。
不OK：這樣才有話題。
不OK：因為台灣需要我們救！
OK：可依個人真實情況做回答，如果沒有去現場，建議這樣回答：我因為距離或打工的關係並沒有親自到現場，不過我仔細觀察這次學運我發現……；有去現場參加學運的話，可以這麼回答：我到現場參與學運，過程中協助運用XX科技，同步轉播訊息；我負責志工／醫護組，深刻感受舉辦一場活動的困難，但如果XX可以再加強，應該可以再融洽。
小貼士：不主動表態贊成或反對服貿，但可提及去或不去的原因。
 
【問題六：為什麼公司要用你？】
不OK：因為我很優秀。
OK：謝謝您問我這個問題，雖然我不一定最優秀，但我應該是最佳或最適合的人選，為什麼？我分兩個部分說明，第一我在面試前做了很多功課，我的大學科系和這個產業相關（或雖然不相關，但我靠自己補足的哪些相關知識），對於貴公司和這份職務有些想法和企圖心；第二，我了解自己的職能和性格，也符合您描述的內容，工作態度上，我能夠和夥伴們共同打拼，我喜歡大夥一起並肩作戰。
 
【問題七：你個人的生涯規劃是？】
不OK：先找到工作再說。
不OK：計劃趕不上變化，我的人生隨遇而安。
OK：我現階段會將大部份的重心放在工作上，希望未來3到5年內可以看到工作上的成就，並於期間補足弱項、加強學習，為30歲之後或下一個階段職涯預做準備。（王劭瑜／台北報導）
 
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