作者kubs (阿瓜)
看板Salary
標題[問題] 這樣的狀況可以告公司嗎?
時間Wed Sep 10 23:23:52 2014
各位好,這篇文是幫朋友代PO 是這樣的,朋友先前面試了一間公司 是做進出口物流相關的日商公司 1.應徵的職務與實際工作不符 工作難免有職務調動可以理解，但上工第一天就交接與應徵不符的工作 面試時主要是面試專門做進出口的職務,但是進公司後做的卻是物流相關 跟主管反應主管卻說,沒辦法,先請你接物流的部分,不然我們無法運作... 交接人反而是要去做朋友原本應徵的職缺...交接口氣態度很急且差 2.不成文的強制休假方式規定 公司有給特休，但要休周五或周一的話不可以單請這兩天 請周五的話要連四或一起請,請週一的話就要連二一起請， 這樣代表原本只需請1天會被硬吃2天假， 他們說要規避假太多的人故意休最忙的週五或週一(職場上會有這樣故意白目的人嗎？？) 這些在面試時都沒有提到 請問這種狀況除了離職外,要怎麼處理呢?可以對公司提告嗎? 懇請給些建議,謝謝 --
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推 roder: 你要告也找出法條好嗎?? 09/10 23:34
推 f124: 媽的 特休還管你怎麼請喔 白爛... 09/10 23:35
→ kubs: 所以想問有無對應的法條可約束嗎 09/10 23:36
→ pythianego: 2應該很難，1有調動5原則，請在一個月內反應 09/10 23:44
噓 LittleWhiteZ: 趕快告啦 整天告來告去的 也不想想會進到這種公司 09/10 23:46
→ LittleWhiteZ: 根本是自己的問題 lol 09/10 23:46
→ pythianego: 若對方堅持，你也不讓步就只能請他資遣你了 09/10 23:47
→ pythianego: 先承認朋友就是... 09/10 23:49
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