作者PegasusSeiya (天馬座星矢)
看板Salary
標題[討論] 觀感-你們怎麼看這個員工
時間Fri May 30 19:14:26 2014
這是一位5x歲主管跟我聊天是聊到的 他們公司有個員工,年輕,能力好,各方面條件都好 但是有遲到習慣,可是公司是不打卡的責任制 所以並沒有明文規範 所以造成"觀感'上的問題 實際上他performance是真的不錯 薪資上是連年調升(因為積效好,他回報層級可直線到高層) 問題來了,他觀感上問題 他也少跟同事吃飯,工時也不準時 (不過會加班,責任制) 公司的老員工(行政和會計)很有意見 幾次找人資講話,但也無法管理(無法可管) 而且這員工多年來,從沒請超過2天以上的假 而且他只會請法定特休,沒有過事假 (也就是你硬要看記錄,也不能說他不認真) 老主管說特休都不載明原因只寫特休留個時間這樣?? => 觀感不好? 要是你身為這位年輕人的管理者 對他的"觀感"很有問題時 你怎麼看? 怎麼處理? (說實在我聽了之後也不知道要怎麼處理,依法依績效都很ok,也不是不認真的人... --
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推 luckyisme:我的觀感是其他人眼紅，自己績效差還想拉別人墊背 05/30 19:16
推 ianlin45:其他人有病 管太多 05/30 19:17
→ ianlin45:這種員工 你不喜歡沒關係 很多老闆肯用 05/30 19:18
→ ta29:遲到就訂規範吧 其他其實都管太多而已 05/30 19:19
推 Mudders:酸葡萄 05/30 19:20
→ jsh99:有職權的話,,, 就把那些老員工砍了... 典型老屁股! 05/30 19:21
推 shuen1217:很優秀啊 公司既然沒有明訂工時 也沒有遲到規範 05/30 19:23
推 ielin:重要的是頂頭上司怎麼看，同事說再多也只是住海邊 05/30 19:23
推 CP543:老人很有病 有本事就取代他沒本事就閉嘴 05/30 19:23
→ shuen1217:他就不算違規不是嗎? 如果公司在意 就明訂工時(8:30之類 05/30 19:24
→ shuen1217:不然真的上班打卡制 下班責任制 爛爆了xd 05/30 19:24
推 ws643908:頂多早上晚點到，還有其他不好的地方嘛？ 05/30 19:24
推 leo00134:說真的 公司請員工來就是解決問題 既然他有解決問題的 05/30 19:25
→ leo00134:能力 其他人何必又製造問題？ 雖然我現在是這樣認為 05/30 19:25
→ leo00134:但是實際上遇到 搞不好會和其他人一樣 05/30 19:25
→ schula:超無聊，自己都青青菜菜了還想管其他人 05/30 19:25
→ felix0520:老員工吃屎呀，工作內容又不一樣 05/30 19:26
→ felix0520:想像如果是總機來打小報告的感覺 …… 05/30 19:27
推 lothc:優秀的員工啊.. 他都責任制又沒亂請假了 沒問題啊 05/30 19:34
※ 編輯: PegasusSeiya (61.230.111.247), 05/30/2014 19:36:57
推 shoisme:都說是責任制了，績效肯定要大於一切的。 05/30 19:37
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