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Re: [問題] 請問一下提離職的程序？
Sep 15th 2014, 10:56, by hydra60319

作者hydra60319 (soso)

看板Salary

標題Re: [問題] 請問一下提離職的程序？

時間Mon Sep 15 10:56:41 2014

針對兩個問題，提供勞基法上的法條給你參考一下 Q1： 提辭呈如果壓離職日是一個星期後 但主管又一直不受理 後讓我一直無法交接 這該怎麼辦呢？ ANS： 第十五條 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 第十六條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 如果你有依勞基法規定之預告日期，提前預告你要離職的時間 並留存你告知主管離職時間點的證據 (預告的MAIL或是錄音檔) 其實你就不用擔心主管不讓你走 Q2：

→ okokokya: 不知道捏～但就覺得要！不然公司會不發薪的感覺 09/15 08:40

ANS； 第二十六條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 勞工提供勞務，該勞工即有權獲得應有的工資 (勞基法第二十二條規定) 雇主不得藉故扣留工資拒不給付 亦即雇主不得因勞工未事先預告即辭職 而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接手續後 始發給工資為由，主張遲付工資。 員工是否未辦妥交接手續致公司受有損害 乃公司請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決之問題 不得執此主張其逕自扣發勞工工資。 白話一點的意思就是 就算你真的沒有交接造成公司有損害 公司也不得扣住你的薪資 且照成公司之損害，也非公司說了算 仍須由司法決定 以上，希望有幫助到你 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.7.15 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1410749803.A.11B.html ※ 編輯: hydra60319 (220.130.7.15), 09/15/2014 11:00:59

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