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金控求年輕化，金融圈人資主管表示，金控員工減齡3招，除了最殘酷的優離優退手段以外，另有擴增海外據點、購併年輕人較多的中小型銀行等，各項「凍齡招術」中以購併擴張版圖、直接吸收既有員工效果最好，大規模優離優退最傷士氣，講究穩定的金融圈不輕易推動。
 
依照中信金（2891）、開發金（2883）、合庫金（5880）等多家金控年報揭露，旗下銀行員工平均年齡約在36.6歲至46歲間，大型行庫因成立時間久，資深員工多屆齡退休，因此員工平均年齡多較民營金融機構高。
 
開發金副總張立人表示，雖然金控母公司員工平均年齡46歲、但子公司開發工銀員工平均年齡40歲、凱基證券員工平均年齡為41歲，其中金控、工銀在金融海嘯以後都有優退，即將購併的萬泰銀員工平均年齡36歲，加上購併商銀以後會再招募商銀人才，市場預料可以趁勢完成員工年輕化布局。
 
中信銀連續3年員工年齡多維持在36.32歲至36.59歲之間，有不少員工30歲初頭就升任襄理、科長等職務，中信金總經理吳一揆日前股東會後曾向外表示，由於購併日本東京之星銀行、積極擴展海外版圖，年輕人在公司較有機會獲得要職，新血開疆闢土成為公司員工平均年齡「凍齡」的祕訣。
 
合庫銀身為公股行庫，過去不常祭出優離優退動作，整併對象通常都是政府授意、員工平均年齡較大的區域金融機構，整併承接員工也少有提前退休情況，平均員工年齡曾出現過「近49歲」的驚人數字，遭譏銀行充斥「歐巴桑」。
 
不過，合庫銀主管透露，成立金控以後各子公司員工靈活調度，減齡動作轉積極，平均年齡約在45歲左右，希望多找「歐巴」（指哥哥型）的年輕員工，增加銀行活力。（陳瑩欣／台北報導）

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