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Oct 10th 2013, 04:25, by shefans123

作者shefans123 (bubble)

看板Boy-Girl

標題[求助] 遇到這種事情該怎麼辦

時間Thu Oct 10 04:25:47 2013

友人在前幾個月剛考上某知名航空地勤 她是明星研究所畢業的學生 (會提及是因為想強調友人很認真上進，平常就是對自己很嚴苛負責的人。) 當她考上地勤時， 公司給一個月為受訓期 並說明結訓的成績計算方式， 是看受訓期間的所有表現+評量和考試作一個評分標準 小妹的友人平時成績表現不錯，考試都有到達標準之上，也沒有遲到不良習慣。 不過就在快結訓， 準備要考期末考的前一天時， 她不巧的因為處理男友事情，忙到很晚都沒睡， 因此沒有好好的背熟要考的資料。 然後隔天她上班不小心的遲到了五分鐘。(她就遲到這麼一次而已) 當日期末考考試的成績，就沒有像之前表現的那麼好。 (其實只差標準兩分，不懂是爛到哪裡去?) 結果新來的經理， 默默的把他請到辦公室訓斥了一頓， 還一直拿成績很爛這件事情來針對我朋友 (明明只差兩分阿是有多爛阿?之前考很高分都不看是嗎? 妳是經理你就能當馬娘娘阿?生死大權由你決定??別人都不用養家活口了是嗎?) 最後這個新來的經理， 就以遲到五分鐘為由，加上當日考試未達標準差2分 (合格標準80分)，以不適任為理由，開始逼人， 不知道是想對所有新進來的地勤們殺雞儆猴，還是怎樣的， 就拿我朋友開刀了! 這位馬娘娘 就逼一把眼淚一把鼻涕的朋友 簽下:因為考試考不好的理由，自願離職的離職書。 (非自願性簽署) 我朋友這樣莫名其妙的被迫離職了 花了一個月的時間受訓，就這樣沒了， 現在想要找新工作也找不到，因為報名其他航空業的時間都過期了， 只能再重頭一年。 我聽完友人的遭遇覺得很氣憤，也挺不合理的! 怎麼會在一間這麼大企業的公司發生這種事情。 如果說是長期下來，友人都不好好配合或是都考試不好 主管要炒她魷魚那我沒話說， 但她平常就是很認真上進又負責任的女生 真不懂為什麼一間公司新來的主管，能夠這樣以偏概全的否定我朋友的所有努力 況且合約上明明說好，要以總體表現來看適不適合這份工作 怎麼能用一天表現不良，就把人家莫名其妙的炒掉呢 按照勞基法的規定不是也不能這樣莫名其妙的炒人魷魚嗎? 但友人很無奈的就像蘭陵王一樣被壓著打 都不會反抗 還覺得自己錯，不斷向這個經理道歉 (???!?!???!) 接著友人回家後，有向男友哭訴 原以為男友會多安慰她陪著她走過這段最難過的時刻 (畢竟考試考不太理想也是因為前天陪著他男友處理事情，導致她沒有時間) 沒想到這個男人 前一秒在安慰友人 後一秒就消失不見.. 接著定位他 發現他人在某知名夜店中.... ............ 這真的是她人生中最ㄎㄅ的事情 請問各位鄉民們 有沒有人能給我一點指教 想知道工作這樣無故的被革職有沒有申訴的機會 還有這樣的男人.....是不是早該逃了 WTF -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 115.43.117.73

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