作者ichol (深色憂鬱的心)
看板Salary
標題[問題] 離職告知問題及後續
時間Fri Sep 5 12:45:10 2014
先前我有發文問離職問題 因為我在這間公司五年 需30天提出並交接 現在因為我8/28口頭跟主管提出 8/29用mail告知9/10離職 目前正在做交接 公司人資因為我未依據時間告知 叫我連離職手續都免辦 直接三天曠職 本來新公司要離職證明 有說原因可以慢給或者後續再談 現在我想問有告知但是時間不到30天 還有做10幾天的情況下 1.是真的公司可以直接三天曠職嗎,本來我可以辦手續人資不給辦 因為他好像會利用我離開後三天未打卡來做處理 2.若中間公司發績效獎金 我還沒離開人資可以因為這樣而不發嗎 3.後續要領未領的薪資時候,公司故意拖延怎辦...(利如還在跑流程 人資沒空就故意讓你 白跑 謝謝 -- Sent from my Android --
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推 csss22221041: 我給個折衷的辦法:反正你9/10才離 看看能不能用特休 09/05 12:50
→ csss22221041: 去抵 你工作五年 看有沒有特休或年假 反正都要走了. 09/05 12:50
推 csss22221041: 然後宣告9/29 離職 你就請 9/10-9/29的假 09/05 12:54
→ csss22221041: 你也有交接 用年假跟事假去補你曠職應該是可以的 09/05 12:55
→ csss22221041: 這就看你公司願不願意啦...無論離職證明一定會有 09/05 12:55
→ jacqueswu: 應該做到9/27 為什麼不能照程序離職? 09/05 13:04
→ jacqueswu: 如果是為了新工作提前離職~#2績效獎金應該沒資格拿吧 09/05 13:06
推 csss22221041: 我知道是沒有理由才適用曠職三天 但你離職總有理由 09/05 13:09
→ csss22221041: 如果人資要拖延 那就請勞委會調解吧... 09/05 13:09
→ ichol: 特休沒有幾天了 先前用在員工旅遊 跟颱風放假扣抵 09/05 13:17
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