104今(22)日公布7月最新統計，徵才企業共在104人力銀行開出57.3萬個工作機會，較今年初大幅成長37%。
104表示，上半年工作機會強勁成長，並統合出下半年5大就業趨勢。
104發布的下半年五大就業趨勢包括有(1)全產業復甦，人才供需缺口擴大；(2)全產業復甦，在職者騎驢找馬增加；(3)近40%企業加薪，平均加薪3.48%；(4)新興智慧職缺，爆紅竄起，以及(5)行動社群求職進入中高度成長。
同時，104針對企業會員啟動調查，38%的企業於下半年有加薪計畫，平均加薪幅度3.4%。
104指出，每年1月、4月和7月是企業年度調薪的大月，若有關鍵職缺歷經大半年仍無法填補到位，部份企業為搶才會針對新進人員調整薪資結構，提高薪資的市場競爭性，另一方面，政府做多，鼓勵中小企業加薪抵稅，也提高企業給薪誘因。
各產業徵才中，以「一般服務業」動能最強，又以「零售業」為搶才大宗，104表示，零售業雖基本面雖佳，但人才流動率高，去(2013)年平均離職率達23.2%，較整體產業平均16.4%，高出6.8個百分點，企業忠誠度僅51%(平均每100位零售業從業人員，有51位不想跳槽)，低於整體產業平均56.7%，建議零售業雇主，尤其針對一線員工加強「徵才力」和「留才力」，提高薪酬福利、強化員工制度。
也因此，零售業招募新人，除了歡迎零售業(占24%)、餐飲業(占7%)、批發業(占6%)，更鎖定社會新鮮人(占15%，比整體產業平均12%高出3個百分點)，以及沒有工作經驗的非新鮮人(11%)。
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