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[文章] 以提高基本工資帶動薪資成長
Feb 24th 2014, 17:34, by chiayimayor
作者chiayimayor (夢已經振動奮鬥毋通放)
看板Salary
標題[文章] 以提高基本工資帶動薪資成長
時間Mon Feb 24 17:34:56 2014
文章出處 http://www.chinatimes.com/newspapers/20140224000440-260109 台灣薪資水準太低,多年來未見成長,扣除物價上漲後所剩無幾,民間消費日趨保守,薪 資問題儼然是當前悶經濟最關鍵的一環。據報導,去年一至十一月工業及服務業受僱員工 實質薪資平均為44700元,尚不及15年前的44900元,主要是因為與1998年相較,消費者物 價指數增加了16%,高於15.5%的薪資成長,實質薪資反較15年前減少。 若將實質薪資分工業、服務業兩部門來看,我國實質薪資成長停滯的現象在工業部門是從 2007年、服務業是從2001年就開始出現,比如說,2007年台灣工業部門平均實質薪資為 45500元,2012年反降至43400元。即使扣除最容易受外在條件變動影響的津貼、加給、獎 金等非經常性薪資,只觀察實質經常性薪資的情形也差不多,近年來都呈現停滯、甚至衰 退的態勢。 經常性薪資不增反減,並不是因為經濟情勢不佳、企業獲利減少所致。儘管昔年動輒二位 數的高成長榮景不再,金融海嘯餘波盪漾,但是近5年來台灣經濟成長率平均也有3.3%, 10年平均為4%;另一方面,台灣的勞動生產力逐年上升的腳步並未停頓,自1980年代以 來始終直線攀升,近10年全體產業勞動生產力指數從2003年87.9增加至2008年的105.8, 2012年則是119.27。10年間平均成長率高達3.5%,5年平均則是2.5%。 勞動生產力上升但薪資不升,導致企業的單位產出勞動成本自1999年開始逐年下降。代表 了在生產一單位商品或服務時,勞動報酬占生產總額的比例減少,企業的勞動成本負擔越 來越輕。分部門來看,以工業部門的降幅最為明顯,指數從2003年的109.3及2007年的 95.6,減至2012年的80.7,10年間減少了2成6。 表現在總體經濟方面,如同先前社論說過,受僱人員報酬占GDP比率勢必減少。GDP是受僱 人員報酬、間接稅淨額、固定資本消耗、營業盈餘的加總;我國企業營業盈餘占GDP比, 和薪資占GDP比相反,長期呈現上升的趨勢。1980、90年代該比例多在3成左右,1996年以 後企業盈餘占GDP比開始連年增加,到了2003、2004年已經超過3成5,自2007年開始在 32.5%至35.5%之間波動,2011年一度又超過3成5,據最新一期資料,2012年營業盈餘占 GDP比率為3成3。 企業盈餘占GDP比上升,實質GDP近年平均有3.3%的成長,表示台灣企業經營表現相當亮 眼,利潤滿滿。另一方面,也代表了儘管公司從員工生產力提升上得到了好處,但公司將 成長的果實分享給員工的程度不夠,導致實質薪資倒退。如此一來,受薪階級對經濟成長 無感、甚至反感,也加劇了社會上勞資雙方的對立。 政府最近大幅度組織再造,勞動部的成立彰示了政府對廣大受薪階級的重視。趁著新部門 新氣象,我們建議勞動部應該盡快為所當為,推動制定「十年基本薪資調整計畫」。 可以考慮將過去5年的勞動生產力平均成長率,也就是2.5%,作為未來10年實質薪資調漲 的目標。如此一來薪資與生產力可以同步成長,勞動者工作表現的精進才能適切地反應在 應得報酬上,長期下來我國所得分配就可以趨向平均。 這樣的機制不會讓企業利潤下降;勞工取得其生產力上升而增加的部分,不會侵蝕盈餘, 只會讓企業盈餘的成長減緩。對企業而言,也可能有益處:以生產力提升作為加薪的理由 ,將提供員工進一步提升自身生產力的誘因,未來企業經營將可能因此更有效率,對任何 希望以永續經營為目標的公司均有利。 在總體方面,薪水的調升更可帶動國內消費,進而增加各業收益,使台灣早日掀開悶經濟 的鍋蓋,邁向成長與均富並進的大道。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.70.10.22 This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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