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作者Ting1024 (無)

看板Tech_Job

標題Re: 要不是錢？台積電還有甚麼吸引的！？

時間Tue Jan 21 22:50:21 2014

推 GGmorris:這篇在講什麼啊.. 01/21 23:01

推 Solitary:樓上，意思就是GG是一個人才黑洞 吸走太多為了錢的人才 01/21 23:04

→ Solitary:所以其他不是頂尖大學的人才有在別間公司出頭的機會 01/21 23:05

推 supersnoII:所見略同 不過不只GG這樣 01/21 23:06

推 siaokun0203:不只GG好嗎 01/21 23:09

→ xsoho:有數據來證明你的論點嗎? 還有什麼叫位置? 職稱? 個人產值? 01/21 23:10

→ xsoho:還是打工的wage? 01/21 23:11

推 smart1988:很多人在台積歷練幾年後就回出來卡位了 到最後能否出頭 01/21 23:11

→ smart1988:還是各憑本事...哪有什麼血統問題 01/21 23:11

→ cha122977:我在112的朋友沒人選GG 聽到的也極少 有人有同感嗎？ 01/21 23:11

→ smart1988:我同學是一半一半 一半去台積 一半去了傳產發展 01/21 23:14

→ gn01216674:112其實很多都走研究所學的產業 不太為了一點錢而浪費 01/21 23:14

→ gn01216674:所學 01/21 23:14

推 Solitary:我只是解釋本篇的意思，當然我也認為還有Mm R 群暉等吸走 01/21 23:15

→ seveneighter:1.不知道要做啥2.名聲好3.有錢拿4.一起喊累討拍拍 01/21 23:17

推 loloman:適合的人在適合的職位年薪60萬，但是在不適合的台積150萬 01/21 23:19

→ loloman:有骨氣有風骨的人捨棄150遷就60，但要是需要養家活口 01/21 23:20

→ loloman:又需要顧到親戚朋友的觀感跟家人感受呢?60 or 150? 01/21 23:21

→ loloman:我的例子有點極端，我只是想突顯這個點而已 01/21 23:22

推 pinkygiveme:適合的人在適合的位子會有發展性 01/21 23:23

→ pinkygiveme:不適合的人在不適合的位子，再怎麼爽都是短暫的 01/21 23:23

→ cha122977:其實很多人會在乎所謂發展性的 可能比較熱血吧 01/21 23:24

→ pinkygiveme:你真的這麼在意薪水，那也該把重點放在40歲的薪水 01/21 23:24

→ pinkygiveme:而不是一開始拿的那150 01/21 23:24

→ cha122977:不在乎前幾年薪水的人也不少 01/21 23:25

推 loloman:發展性是很好的!但很多人都短視近利批評又很惡毒 01/21 23:25

→ cha122977:也不能這樣說...有的人真的比較care錢 有人在乎成就感 01/21 23:26

推 griffiths:越做越疲乏，有一天部經理當著大家的面對我說 01/21 23:31

推 koster:幾年前112我們系真的蠻多往GG跑 不過這兩年人數變超少 01/21 23:31

→ griffiths:"你工作的目的就是為公司賺更多錢，什麼學習、成長" 01/21 23:31

→ griffiths:"都是假的。" 01/21 23:32

→ koster:真的是因為覺得去GG浪費所學 01/21 23:32

→ griffiths:繼續做一顆舊了髒掉不好用了就能換掉的螺絲釘。 01/21 23:33

推 Solitary:真的要說放在40歲 GG工號兩萬以內 31-33的也一大票 01/21 23:33

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