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[問題] 關於離職相關爭議
Oct 9th 2013, 01:47, by gn02066465

作者gn02066465 (口業哥)

看板Salary

標題[問題] 關於離職相關爭議

時間Wed Oct 9 01:47:07 2013

我在某間私立學校擔任計劃助理一職 當初簽訂契約時，有額外在約上加註「試用期」期限 且與我交接之前任職員告知我試用期若不適應可隨時提出離職 (聘約上寫 提前一個月告知) 在到任後不久，基於身體舊疾復發無法負荷工作，尤其工作需經常性超時 我亦難以在夜間就診 欲申請離職專注於治療與休養 無奈單位主管不予准辭 強制要求就任至聘期滿，或接替人員到職 且以「交接時主管未在場因此不承認試用期之內容」為由 關於工作量與工時未在交接時詳加闡述的部份 則以「應徵時未主動詢問詳細內容」為由 -------------------- 基於個人健康需求，我需要離開這樣的工作 專心於治療自己的疾病，或是一個可以讓我有時間治療的簡易工作 但是我的主管不放人，強制執行契約內容 我有適當的管道可以順利離職嗎？ 工作單位是否會為此和我求償？可能會有哪方面的求償? (在聘約上面，隻字為提關於違約之罰則，但會不會因內規而無限上綱?) 懇請各位版友指教 多謝!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.161.177.229

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