即將於 1 月 15 日進行公測的國人自製手遊經營策略遊戲《金錢遊戲2》，今（9）日揭露了遊戲核心概念「模擬真實經濟體」的神秘面紗，以及讓經濟體系流暢運作所設計的完整系統。
設計專業分工制度，形成交易 如果一個玩家能夠自己用最低成本完成所有事情，那就不需要交易了。所以必須讓每個玩家的能力有差異。遊戲中設計了天賦系統，讓打怪賺錢、採集原料、製造商品三種能力能夠專業分工，每個玩家有不同的機會成本與比較利益。
擅長採集的玩家能夠用較低的體力取得較多的原物料，精通製造的玩家則能用比別人更低廉的成本製造大量商品，自然會進行分工與交易。而在戰役中，不擅長戰鬥的玩家則需要招攬善戰的戰鬥人員，為公司賺進一塊塊資源地，這樣一來每個人自然會互相依賴。
透過天賦的差異化形成專業分工
市場不僅僅是一個買賣虛擬道具的地方，更是一個讓玩家進行交流，彼此合作，隨時調整策略的靈活系統。不同興趣與路線的玩家，都能摸索出自己的定位與樂趣。
創造經濟體首先要創造專業化進而形成交易
遊戲的每個商品的成本與利潤都與其他商品緊緊相關
在需求面，除了設計消耗性、時效性的物品系統、用中間材料維持低階商品需求，更設計了公司殖民戰爭系統，讓多餘的物資在公司內加工成為諸如炸彈、炮台、城牆等戰略物資，讓市場有源源不絕的需求，供給商就有持續的利益。而打贏勝仗搶到殖民地後，又獲得大量的資金挹注市場，讓整個經濟體蓬勃發展，流暢循環。
將滯銷的冷門商品加工成為搶手的戰略物資
玩家間透過戰爭消耗遊戲多餘物資
戰略地圖上 , 敵我分佈與資源配置一目了然
遊戲中的公司和一般傳統的公會不同，公司的所有權掌握在股東手上，經營者只是股東的代理人，創辦人可以出售股票募資，但是同時也要讓出權力，而想要掌握公司的玩家可以大量購入股票，忠實呈現真實世界的公司運作方式
仿造真實世界規則，讓玩家可以開公司進行公開募資的系統
公司經營者要決定公司的方針，重視股東權益，輕忽員工報酬，可能會導致人才紛紛出走，孤掌難鳴；而不斷增加薪水和績效獎金，可會被股東以股東大會撤銷權力。當然也可以自行創業，但是就失去了穩定的收入來源。
按照會計原則發佈的公司損益表
股東大會可以換掉不能幫你賺錢的經營者
在遊戲中，我們盡可能讓玩家用最真實的方式來互動，因為我們相信，沒有任何樂趣比得能比動腦思考來得更持久，也沒有任何遊戲比人類的行為本身，更加有趣。金錢遊戲，就是一款關於人性的遊戲。
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