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Re: [心得] 三商美福 工作心得( 評價 環境 系統家具)
Dec 8th 2014, 19:49, by yhwilliam
作者yhwilliam (笑澄食色生活)
看板Salary
標題Re: [心得] 三商美福 工作心得( 評價 環境 系統家具)
時間Mon Dec 8 19:49:41 2014
我是新人，我想說句老實話．我不是想討戰，但原po似乎是"個人不適合因素" 大於"公司負面因素"． 確實，這麼多點都說到心坎裡了，但回過頭看看自己公司的同事和學長姊， 還是很多人抱著一顆熱情的心在做著．甚至有人做了三年就在台北買房，不少人 也是賺得嚇嚇叫． 有不少人是從歐德跳槽過來的，更不用說歐德還會倒扣底薪，扣到變成負的． 歐德有歐德的好和壞，我們也有我們的好和壞，但是本質是一樣的． 這行講白了就是做業務，只想單純畫圖的根本就不該來，去設計公司當助理設 記師也是每天被當狗一樣使喚，勞累程度你說比三商或歐德低？不可能．光是 畫個圖都要熬夜了． 如果不適合，不想做業務的，請千萬不要來． 想要販售良心商品，對業務銷售有興趣，對未來有遠大抱負的，很歡迎！ 請原po不要把太多個人情緒灌入這份行業，因為很喜歡，很適合這份行業的人， 還是很多． ※ 引述《hyosung (輝星)》之銘言： : 我建議想進"系統家具"的不要來這家公司，就算來了也不要待太久，不值得。 : 因為： : 01.這是業務、不是設計師。 : 所有業務會遇到的事情，你都會遇到，例如一個月沒業績會被當狗罵 : 三個月沒達到業績目標會用各種羞辱人的方式趕人走，但就是不會"資遣"你， : 02.未滿一年要賠教育費用 : 公司一開始會要你簽未滿一年離職要賠教育費用， : 事實上當你業績很差時就會要你自請離職， : 但就是不資遣你，因為要賺最後一筆23000。 : 而且教育訓練說穿了根本沒屁用，因為大部分的東西在外面看書都學的到。 : 只有少部分是行政和商品教學而已。不過最近教育訓練改成5個月左右， : 但內容多是要人做一般室內設計助理的工作， : 因此所謂的教育訓練根本是變相的要便宜奴隸。 : 把助理工作當做教育訓練也真是偉哉。 : 03.凹獎金制度 : 業績要到達40萬以上才願意給獎金,而且要含稅， : 因此實際上是42萬以上才拿的到獎金，而且就算達到也只有2%。 : 另外有季獎金1%，但是要達到120萬以上業績，就算是119萬也是沒有， : 04.沒有年終獎金， : 因為公司說獎金已經在平常獎金中發過了，這是我聽過最詭異的理由。 : 05.公司的行政手續非常濫，一份新的客戶資料要在四個地方建立 : 當然還有其他的資料，太多太多寫不完了。 : 而且下單的系統還在用2000年的， : 不只難用還很容易當機和lag，如果你想被行政作業搞死就來吧 : 06.放假也要回報發mail告知沒有客戶資料要更新， : 在這裡會讓你懷念當兵放假後的安全回報，真的。 : 07.月休只能自己排4~5天 : 企業號稱小月排休7，大月排休8，事實上只能自己排休部分天數， : 剩下天數要給店長排，想排哪就排哪，非常黑暗。 : 而且店長常常會故意排當天要開會的休假， : 只要排到了等於整天都沒有了。因為開會時間都是從中午開始 : 短則1小時，長則3小時，而且更重要的是如果有人沒到還要等全倒 : 換句話說放假為了開會等於整天都沒了。 : 08.某些店長會找機會凹假， : 自己沒注意到就會少假 : 例如有次三個月一次的大開會兼運動會，就被店長凹要扣一天假 : http://www.photodrop.com/galleries/6730fd1e : 09.基本薪水每半年考核一次，只要有兩個月沒達到40萬， : (就算3X萬也是一樣，很抱歉沒達到就是沒達到。) : 那工資就是2萬1，只比明年最低工資2萬多1000!! : 10.公司說未來目標要把裝修做起來， : 但最近內部僅存的地板和的油漆部門中， : 油漆師傅很多都離職了，離職到無法承接內部油漆案子 : 可以想見公司內部有多少問題？？ : 11.公司只在意自己會不會虧錢，不在乎業務是否會賠錢。 : 因為流程是先完款再出貨，但出貨完現場有任何狀況需要修改都要自己貼， : 不能找客戶要。 : 但實際上裝修現場非常容易因為大小狀況而有修改、追加減的狀況。 : 平常公司會洗腦完款是為了你好，因為這樣才不怕跟客戶收不到錢。 : 事實上市面上系統家具，只有三商美福是先完款， : 別無分號，難道其他家不怕收不到？何況收不到原因是因為做不好吧？ : 12.某些店長人品很差 : 常常會約定好開會時間，但卻常遲到。 : 然後看同事遲到就說要請喝飲料，店長遲到會裝不知道。 : 或是跟其他店的聚會，結果店長跟男朋友去吃別ㄊㄨㄚ : 把其他人都放鴿子，到最後要收拾的時候才出現打招呼 : 13.什麼錢都要員工出 : a.三個月一季的大會因為辦運動會且要分組， : 服裝為了統一另外買的錢要員工出 : (公司自己想辦的活動還要員工出，超詭異) : b.三個月一季大會完之後的聚餐也要員工出錢 : (不去聚餐又不行，去了又要花錢，超詭異) : 14.案子會被搶走 : 1.剛開始上線的新人接太多案子會被要求分給其他人。 : 2.如果業績不好，就算客人正在接待也會被搶走。 : 15.每周報表要寫的"心情交流"是假的。 : 每個禮拜的報告中有一項是"心情交流"都要寫跟工作相關,不然會被電。 : 16.內部考試要排休 : 主管會指定要誰去，不去不行，去了又要被扣假。 : 17.公司不把勞基法當一回事 : 若在一年內離職，未還教育訓練費用會直接扣薪 : 但根據勞基法第26條是明顯違法的。 : 總結，要進來這家公司真的要三思而後行，不要隨意踏進火坑，真的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.180.177.180 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1418039383.A.75C.html ※ 編輯: yhwilliam (175.180.177.180), 12/08/2014 19:56:59This entry passed through the Full-Text RSS service - if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
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