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高薪低報 揪出3千公司
Sep 27th 2014, 19:12

勞保局近期出手抓「高薪低報」，揪出有三千多家公司、七千多名勞工的勞保月投保薪資和新制勞退月提繳工資級距「對不齊」，疑似雇主未依法核實幫勞工投保或提繳。勞保局將從下月起，直接幫勞工調高級距，擇高拉齊。

勞保局說，雇主依法每月應幫勞工負擔七成勞保費、提繳薪資百分之六的新制勞退金，原則上，勞工每月工資有多少，勞保投保和勞退提繳的標準就多少，級距應該相同。但部分雇主為省成本，暗自拉低員工的勞保投保薪資或勞退提繳工資，恐影響勞工勞保給付和勞退金權益。

勞保局日前出手查核，針對七月起連續在同家公司參加勞保和新制勞退的勞工進行資料比對，結果有五千多人的勞保投保級距低於新制勞退，另也有兩千多人是新制勞退提繳工資級距低於勞保。

勞保局日前已陸續對所屬雇主發出通函，將在十月起幫勞工逕調拉齊「沒兜攏」的勞保、勞退級距。不過，勞工薪水若超過勞保最高投保級距四萬三九○○元，可能就抓不出是否對齊。勞保局說，因為新制勞退最高級距可達十五萬元，例如勞工月薪六萬元，勞保只能投保四萬三九○○元級距，但新制勞退若也被提繳四萬三九○○元級距，看似對齊，但其實勞退級距遭低報。

勞保局說，該局每年還會另外進行財稅資料的勾稽查核，還是可以抓出「漏網之魚」。

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