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對強調人才的金融業來說，員工就是資產，而富邦金如何對待自己的資產？台北市政府本月頒發的「幸福企業獎」做了很好的註腳，富邦銀行、富邦人壽、富邦證券同時榮獲二星評價，創下「幸福企業獎」史無前例，單一金控同時有3家子公司共同獲獎的紀錄。
 
富邦金總經理許婉美說，總裁蔡萬才、大董蔡明忠、二董蔡明興，都相當重視與員工面對面溝通，及員工的實質發展、福利與照護。
 
富邦人壽投資處副總林伯松補充，很多人都忽略了公司文化也是幸福企業的關鍵，而「富邦文化很實在」，以他而言，不用像在外商般，要去討好主管或迎合高層喜好，只要將自己的事做好，就可安心下班。
 
富邦金不僅企業文化紮實，更特別重視女性員工的照護，為超過10點晚歸的女性員工提供計程車服務，車資由公司買單；並給予懷孕的員工安胎休養假，30天內均可支領半薪。
 
富邦金人資長陳昭如補充，富邦金去年還核發了超過百萬元的生育補助、超過千萬元的托兒補助及子女教育補助，更提供員工優惠保費，只要是員工或員工的眷屬，公司都會負擔7成保費，若是幫子女加保，無論有幾名加保子女，都僅收1人的保費。
 
富邦金也鼓勵員工考取證照、學習語文、進修學業，證照最高補助可達15萬元、語文補助每年5000元、學業每學期補助1.5萬元。除此之外，富邦金還推動每人每年2天的全薪公益假，鼓勵員工多善盡社會責任。
 
除此之外，因應金融業「服務」特性，富邦金也推動「彈性工時制度」，在不影響業務運作的前提下，員工可以在4個上班時段中，選擇一個班別實行彈性上班，更別提廣為人知，最高上看10～12個月的的高額年終及分紅獎金。（王立德／台北報導）

◆完整報導，請見今日《蘋果日報》B3財經版

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