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【黃馨儀／台北報導】年關將近，近期企業加薪與年終獎金議題受外界關注，繼日前宏碁宣布今年4月1日將加薪後，今天中午雄獅旅遊董事長王文傑指出，每年固定都會調薪，從來沒有因為外界狀態而停止調薪。去年雖然大環境景氣不好，但對旅遊業來說，卻是好的一年，由於獲利增加，去年員工年終獎金至少約有3~8個月。

今天中午三三會邀請台經院景氣預測中心主任孫明德演講，王文傑、金仁寶集團董事長許勝雄、台玻董事長林伯豐、大同董事長林蔚山、東元電機董事長劉兆凱等人皆到場。雖然2013年我國景氣不佳，不過王文傑表示，每年都會為員工調薪，從未因外在環境影響而停止，每次加薪幅度約3%。2013年對旅遊業是好的一年，由於獲利增加，員工年終獎金預估有3~8個月，且每年都有3%的調薪幅度。

許勝雄與林伯豐則指出，自家企業每年平均加薪幅度約3%；大同董事長林蔚山也表示，雖然今年大環境景氣比較好，但加薪幅度還在考量中。林蔚山則認為，2014年的景氣確實比較好，不過加薪幅度，仍在考量中；劉兆凱則強調，企業去年獲利表現不錯，加薪幅度與年終獎金，都會依據企業獲利來考量，但現在並未有明確數字。

而對於金管會表示，員工未來可在公開資訊觀測站上看到獲利分類專區，依據獲利與企業談加薪。對此許勝雄認為，企業獲利與加薪是兩回事，回饋員工可以加薪、員工訓練或是補助等方式呈現，集團每年都有回饋員工的獎勵。林伯豐則認為，若公務員有加薪，企業員工自然就會加薪，每年企業都會依獲利狀況來談加薪。

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