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沒有政府支持的募兵制，是不會成功的。募兵制在陳水扁總統任內試辦並不成功，馬英九總統仍繼續推動，但是政府始終將募兵問題丟給軍方自己面對，軍方在軍事以外的人力招募，缺乏行銷專職人才，加上觀念不能創新，以及缺乏配套措施，導致募兵成效不彰。

兵源決定了軍隊的根本組成，徵兵制可以確保士兵來源無虞，但是青壯男子一段期間離開社會，對於社會人力資源的合理運用，會產生不利的影響。募兵制雖然士兵來源較不確定，但在理想主動積極心態下入伍的士兵，加上役期長，訓練更精實，部隊的平均戰力，應該會更高。可是如何確保士兵來源，這個重要的課題，政府沒有拿出好政策。

確保士兵來源無虞，部隊戰力才能夠維繫，海空軍比陸軍更適合募兵制，因為科技兵種需要高等教育人才維修、操作電子與機械裝備。國防部是否應該思考，推動募兵先從海空軍強化。但是目前募兵的主力，卻放在人員需求龐大的陸軍身上，陸軍部隊以及海軍陸戰隊，基層連隊對於士兵需求高，但士兵本身人力素質門檻卻低，看似更容易招募，但實際上，台灣高等教育普及後，野戰部隊如果生活條件差、待遇一般、訓練艱苦，一樣缺乏招募的吸引力。

有人以為影響招募人數的主因是從軍的榮譽感低，並非待遇因素，但沒有好的待遇，僅憑榮譽感，也無以為繼。軍官學校近年來大熱門，就是因為就業條件優良，可期待待遇好，從軍榮譽感只占很小部分。招募士兵在任何國家都不是簡單的事情，美日都有募兵的困難，台灣軍方欠缺募兵行銷專業人才與概念，多半靠軍方自己搞，但從過去政戰部主管眷村改建的經驗，不難發現，軍方對於非作戰的事務，很少能有效率地進行。

台灣要大規模募兵，讓役男轉為有效的社會人力，那麼，政府不應該讓國防部單獨承擔募兵重責，應該提高到行政院層級，畢竟募兵財源、士兵離退後的就學就業等等，都不是國防部單一可以解決，必須有跨部會的協調後，才能有完整配套，讓募兵在可靠的基礎上推動。

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