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Oct 25th 2013, 22:50, by NewYAWARA

作者NewYAWARA (朝霞之前奏)

看板Japandrama

標題Re: [地雷] Miss Pilot #2

時間Fri Oct 25 22:50:17 2013

※ 引述《hauteiiiiii (iiiiii)》之銘言： : 看了好幾齣有關航空劇 : 不管是之前的港劇衝上雲霄1、2 : (雖然有機長去處理客服，那是機長的眼睛出狀況後的事) : 還是之前木村演的 : 還有韓劇描述女機長的故事 : 怎麼都沒有看到飛行員還沒受訓前都要先去做地勤的工作 : 雖然會去應徵飛行員的人大都對飛航有些認識 : 好像還是要上基礎的飛行課程 : 飛行的部門和地勤的部門是不同的 : 假使負責訓練的教官有工作的話，會有其他教官來上課 : 出現國木田教官居然把學員丟給地勤人員 : 上頭的老大們都不會說話， : 沒錯的話，應該是盡快讓新進人員上課受訓，早點進入工作狀況 : 還是呼應手塚晴之前沒考上地勤，所以去做地勤工作 這個應該是企業文化吧，不是國木田主動安排的， 因為國木田在幫忙擦碗的時候，也有提到他那時受訓時更為焦慮， 代表他以前也是先從地勤之類的訓練撐過來的。 日本不少企業文化都是如此， 像是轉職必勝班（龍櫻作者畫的漫畫）裡也有提到， 日本企業和美國企業有個很大的不同之處， 在於美國企業講求專精文化，要坐在職位上的人非常熟悉自己負責的業務。 但日本企業則是會常做部門調動， 讓職員從調動當中，能更深入的了解這個企業全體的運作， 也比較不會有本位主義，能夠體認其他部門的立場， 讓自己在做決策的思考時，能夠有更通盤的了解。 所以即使是在宣傳部做得非常的出色， 也可能突然間就被調動到營業部磨練。 從這角度看，或許劇中的ANA企業文化也類似於此， 即使是機師，仍然要先從不同職位上先體驗， 再讓他們進而了解機師的責任，以及不至於自豪於機師職位， 而忽略其他職位上人員的努力。 所以可以看到這集是做地勤工作，下一集變成整備人員， 在還沒正式進行機師訓練前，能先稍微先體驗一下其他部門的工作。 另外在手塚的任性決定上， 我的感覺比較沒那麼負面。 因為劇中雖然是平安完成任務， 但也安排了倫子還是做了一番訓斥， 代表這種作法雖然精神上肯定其服務客人心態， 可是實務上是會有問題的。 從小地方來看，就像手塚一開始做地勤工作時， 還吃飽沒事告訴客人自己其實是機師訓練師一樣。 她也是想多和客人搏感情，屬於服務業裡顧客至上的心態， 不過這種無謂的動作也可能帶來困擾，因此也馬上被倫子指正。 所以其他機師訓練生，扮演的是「不及」的角色， 而手塚則是扮演「過」的類型。 無論是過與不及，都不到合格的標準， 因此倫子及國木田，就是要負責把大家調整到適中的水準。 如果手塚沒表現出「過」的一面，反而是聖光開更大了， 因為不太可能安排所有人都是「不及」的角色， 勢必給她個完全適中的安排，這樣主角威能就更誇張了。 從這一點安排來看，我會認為這安排沒什麼不好， 就是因為手塚這樣的心態還不成熟， 所以會透過諸如小田的吐嘈，以及倫子等人的指正， 讓手塚的心態也慢慢趨向成熟沉穩，到時她的聰慧以及服務精神， 就會是她在眾機師中顯得更為突出的關鍵了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.27.181.4

推 qqKent:我覺得中途開聖光是沒差 但最後應該要收回來 像LH那種有另 10/25 22:53

→ qqKent:一面的反思 因為手塚晴那種希望滿足所有人的想法實在.. 10/25 22:54

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