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Re: [問題] 關於"第二次面試"的狀況
Oct 25th 2014, 20:06, by petertg

作者petertg (TG)

看板Salary

標題Re: [問題] 關於"第二次面試"的狀況

時間Sat Oct 25 20:06:05 2014

※ 引述《daryl051892 (呼ㄏ)》之銘言： : 小弟正準備要踏進職場 : 面試經驗不多 : 前幾天面試時 : 被告知需要進行第二次面試 讓總經理"確認"一下 : 想請問各位職場前輩 : 第二次面試和初次面試在性質上有什麼不同的地方嗎 : 還是都是差不多的問題 只是換一位更高層的面試官? : 另外通常面試到最後面試官都會說 有沒有什麼問題要問我? : 面對總經理該怎麼應對這題比較好... : 感覺對方層級很高 : 問一些部門內部的狀況或是公司福利制度會不會不太好.. : 一直不知道準備的方向 還請各位先進提點～ : 感謝！！ : ps.第一次面試我的是我所應徵之部門的主管 基本上，第一次面試的部門主管主要是考評你的能力，還有他想不想領導你工作。 第二次面試是表示部門主管基本上覺得你OK，但他沒有聘雇的決策權，必須交給上面有決 策權的人再面試一次。 所以通常問題應該會從你的知能技能轉變成你的人格和個性測試，甚至有可能測試你的臨 場反應或是對事物的看法。 通常層級越高的面試官，他們看事情的視野也相對高些，你不知道對方的背景，所以你只 能盡可能的讓自己表現如平常一般，回答問題時請思考清楚在回答，不可態度輕浮。 至於最後問問題的部分，由於對方層級較高，不建議問福利制度和部門狀況，那是跟你部 門主管或是人資單位問的，對於總經理這種層級的角色，請把問題鎖定在"公司"上。 比如： 1.公司和競爭對手的關係以及公司未來的發展? 2.請問我應聘的這個職務，在公司未來三年內應扮演什麼樣的角色? 3.公司未來的發展方向是?(須自己先了解公司的狀況，比如海外是否有公司，將來可能要 往哪走之類的...) 總之請做好功課，展現你對公司有基礎的一些了解的同時，對公司未來的發展抱持興趣， 並注意對方期待你在組織內扮演的角色是什麼?你是否有辦法符合對方的期待。 我看過太多人為了得到一份工作在那講些假話，明知道不是自己想要的還選擇進公司，進 公司之後又在那抱怨或騎驢找馬。 面試是彼此的，對方在評估你是否能用的同時，你也該評估對方公司是否是你想要的，人 生很短，請不要浪費彼此的時間，從對方高層的談吐中可以了解對方公司的展望與發展方 向，如果連你都無法認同對方高層的展望，那勉強進去工作有什麼意義呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.88.251 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1414238768.A.DE6.html

推 daryl051892: 謝謝您 很受用 10/25 20:17

→ tsitned: 我都講真話 反而被認為不積極 10/25 20:28

推 susy88kent: 真話也可以盡量往積極正面的方向講，別太氣餒 10/25 20:55

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