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Jun 11th 2014, 12:57, by godiva56

作者godiva56 (喔把把)

看板Salary

標題[情報] 3D列印實現建築新概念-研討會

時間Wed Jun 11 12:57:13 2014

每個人心中都有一座理想家園，將夢想變成磚瓦，不再是白日夢而已 3D列印能夠大大滿足您的構思與需求，給您一個完美的藍圖。 3D列印技術日新月異，於各產業當中佔有一席之地 近年來，特別於群龍聚首的建築產業中受到重視 已有許多大師將自己嘔心瀝血的的建築作品，藉由3D列印的方式作為發表 有別於以往需要費時的大工程濃縮成最省時的方式來呈現。 主辦單位: 普立得科技http://www.3dprinting.com.tw/2014/index.asp 邀請人士: 建築、設計相關領域人士或對3D列印建築有興趣者為佳。 活動地址：慶泰大飯店 台北市松江路168號 翡翠廳 活動時間：2014.7.4(五) 演講時間：12:50~17:00 聯絡電話：02-82281900#320薛S---站內信也可以喔 主講人: 普立得科技 新藝綠能設計-總經理/徐敏啟 先生 傑鼎資訊(SKETCH UP代理商)-總經理/柯榮晉 先生 傳宇美術模型-總經理/李宏仁 先生 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.71.133 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1402462636.A.F23.html

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Jun 11th 2014, 12:36, by myownroom

作者myownroom (想透透氣)

看板Salary

標題[請益] 下一次如何更好？

時間Wed Jun 11 12:36:15 2014

文長，請慎入～ 想請問各位如何才能當個優秀的辦公室職場新鮮人，通過試用期這一關？ 我已工作多年，但工作性質很自由， 沒有需要每天面對的主管和同事 但家妹小我七歲，大學畢業後工作卻不順利（是間非常大的好公司，但試用期沒過） 目前待業中，陰影深不敢投履歷（我們也不知道該如何安慰她，只能要她面對） 突然想到這個版也許可以問經驗，知道辦公室文化要注意的地方 以下是我對她口述過工作情形印象： 試用期間沒遲到早退，但因感冒請過半天病假 帶她的人是比我大兩歲的女生 （看過照片，是大美女） （我妹稱她為一個類似"師傅"的英文，但我忘了，在此簡稱師傅） 和我妹同大學不同系（四大，皆管院）有私立碩士學歷，在生產線帶線帶了四年升到這個部門 然後他們全公司幾乎都碩畢，我妹的部門只有她沒碩士學歷 妹妹對師傅的態度： 基本禮貌都有做足，曾託我到國外買生日禮物送師傅，也會託我從國外買零食請同事吃 妹妹個性很乖較老實，會稱讚人，不是嘴巴甜的那種，但都把感恩掛嘴邊 公司有學習課程，師傅會教業務上需用到的軟體操作 每週寄學習及工作進度給師傅和主管看，每封信也都有cc給師傅和主管 但有問題問師傅時，常常得到的回應是"妳不是xx大學畢業的嗎？怎麼連這都不會？" 或是"我不知道老闆怎麼會用妳，當初和你競爭這位置的人有.......等等的資格，主管怎麼會想用滿街跑的大學生？"等等，得不到答案 和同事相處情形： 和妹妹年齡最接近的人是師傅 同事都很資深富有（早期領很多股票）同事的話題多是股票 包租婆 頂級餐廳等 我妹多只能傾聽或發問 顯得格格不入 妹妹向老闆反應，老闆的回應是 "二十幾年前我剛進公司時，也沒有人願意教我，我還不是撐過來了， 別人不願意教妳，妳就自己想辦法" 並要她同時試用期內學好VBA和資料庫才行 （我知道時蠻驚訝的，因為這真是一間大公司，二十幾年前應該沒今天的規模，而且也沒試用期吧？我妹說她需要學到精的操作軟體至少五個以上，且當時面試時，她沒勾選會VBA和資料庫，但仍錄取她） 所以我妹開始想辦法學，每天加班到快11點，希望能快摸熟工作內容 她的方式是：仍先問師傅（以示尊重），若問不到答案，就問與她業務合作相關的前輩（對方常驚訝地說，怎麼連這都沒教） 出包： 妹妹工作有出過四次包 第一次是她自己粗心的錯， 但後來發現其實有某軟體可以盯進度檢查和即時修改 （快離職前才從同單位其他同事問到） 第二次包是新進人員某堂課在某廠上， 但她坐接駁車時坐錯方向，下錯廠區並迷路，導致上課遲到 雖解釋道歉仍沒用，師傅仍寄信向部門主管及相關單位老師等罵她 （據說寄群組信說誰有錯是她們公司的特有文化）並要她買車，不要坐公司接駁車 第三次～第四次出包，我覺得蠻扯的 大致上是公司新寫的軟體有bug，在某情形下，會把我妹投單的紀錄抹掉，導致工廠接不到單 第一次發生這種情形，我妹黑的發亮，說她真的有投單也沒人信， 師傅寫信給所有業務相關部門所有人罵我妹工作態度不認真 第二次我妹學乖了，全部printscreen作紀錄，果然週末完回公司，又發生沒下單的包，最後終於證明是軟體的bug 但師傅和主管也沒表示什麼 師傅對我妹學習的阻撓： 我妹平時個性和態度都很溫和，所以也有遇到願意教她的貴人們 有幾位對口部門知道她的處境，所以遇困難時不會責罵她，會幫她 但師傅（就坐妹妹旁邊）有幾次直接在我妹面前把電話搶過去， 說"為什麼要教她？不准你教她" 或是打電話給對口部門說"你平常對大家這麼兇，為什麼對她特別好？我掛完電話，你一定要馬上打去大罵她，讓我聽到"等 工作表現： 據我妹說，主管常不在辦公室，但在辦公室時 同事們會突然變得非常大聲的用電話講公事 我妹說不懂為什麼要這樣，所以仍維持平常的音量 試用期不過，但我妹仍想再考回公司： 主管與我妹面談，說她一直加班到很晚 很努力是沒錯，但是努力到像水牛一樣 他需要的是像老虎或豹一樣的人 需要加班學習到這麼晚 表示不勝任 還有我妹女性特質太明顯，曾經要她剪短髮，她卻沒剪 然後說我妹工作不積極 在這間公司不會有發展 妹妹雖解釋她遇到的難題與解決方式 主管回說這些是故意測試她能耐的 真的厲害就不會有影響 所以仍決意火掉她 我雖在職場也算資深，但一直謹記當初菜鳥的心情，所以對新進晚輩儘量的幫助...很難過親妹妹初入職場卻遇到這些 （我也懂老鳥的心情，但也許工作性質不同，或公司/部門文化差異？） 請問各位，我妹需要檢討加強的地方有哪些？ 下一份工作要注意什麼？怎樣能做的更好？ 我妹不服輸，仍想念研究所，再以碩士身份考這間公司不同部門， 請有可能再錄取嗎？（試用期不過會是黑名單嗎？）要勸她死心嗎？ 有時聽我妹說，她的人生爛掉了，就很擔心...怎麼幫她恢復工作信心呢？ 謝謝各位有耐心看完^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.54.132 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1402461378.A.CD6.html

推 happycat1245:我覺得個性太溫和或嘴不夠甜有時候挺吃虧的 06/11 12:45

推 zfev:只是遇到不對盤的人，看內容感覺不出令妹有什麼問題 06/11 12:57

推 cokellen:這樣還稱為[非常好的大公司]?! 06/11 13:04

推 knifechen:這樣的公司到底哪裡非常好...是只有給外界的企業形象好 06/11 13:09

→ knifechen:吧...你妹妹是吃虧在太溫和 這間公司的確不適合他 換間 06/11 13:10

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Jun 11th 2014, 12:05, by Kspower

作者Kspower (Tokyo)

站內ask

標題[請問] 任賢齊對摺裡面的女主角

時間Wed Jun 11 12:05:12 2014

as title 請問有人知道任賢齊對摺裡面的那位女主角是誰嗎? 他是藝人嗎? 怎麼感覺有點眼熟? @@ http://www.youtube.com/watch?v=VZik4B5LhrM

[embedded content]

謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.224.134.127 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1402459515.A.580.html

推 dbjdx:是藝人 李維維 06/11 12:08

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Jun 11th 2014, 12:13, by king20134

作者king20134 (king20134)

看板ask

標題[請問] 三重虹都快捷HOTEL-賞月景觀雙人房

時間Wed Jun 11 12:13:16 2014

上網查到這間，價格蠻便宜的 又主打可以眺望101和河景! 想去住一晚看看 但網路上查不到什麼住過的心得或實景照片 只有官網的幾張介紹圖 想請問有版友住過這間嗎?是否推薦呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.196.124 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/ask/M.1402459999.A.408.html

→ kobe8112:hotel板 06/11 12:21

推 monkeywife:我住過 不是整棟都飯店 印象中1~3樓是KTV 出入份子有點 06/11 13:03

→ monkeywife:複雜 不過房間內部還ok 滿漂亮的 06/11 13:03

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Jun 11th 2014, 04:32

（更新：新增高公局的回應）

國道收費員紮營交通部進入第4天，收費員痛批交通部長葉匡時失蹤64小時，在交通部前協尋葉匡時，怒吼「葉匡時出來」，最後收費員一度突破警方封鎖線，衝入交通部大門前，並與霹靂小組和警方爆發嚴重肢體衝突和推擠，有收費員遭推倒後掛彩，最後警方舉牌第1次警告後，收費員退回抗議場地，並將「協尋葉匡時」啟示貼滿警方的盾牌和交通部旁後，收費員回到帳棚內休息。
 
收費員林小姐說，他們來抗議4天，陪伴他們的只有警察和蚊子，高官卻躲在裡面吹冷氣。另一名遭警方推擠掛彩的收費員陳小姐手肘受傷，她泣訴說，「她們只是需要一份好工作，卻被當成暴民，都第4天了，葉匡時都不面對她們的回應，所以才想進入交通部找葉匡時。」
 
原本收費員抗議活動稍歇，但因不滿高公局和交通部一直不願出面對話，卻跟媒體說明，上午11時10分再度集結二度抗議，怒喊「葉匡時出來面對收費員」，並像葉匡持喊話不要躲起來，收費員將如影隨形，抗爭到底。國道收費員預計下午2時到台北火車站發傳單請民眾支持。
 
國道收費員今上午10時在交通部前舉辦「官商聯合 假媒合真卸責」記者會，戳破遠通電收數字遊戲，指收費員自救會722名會員中仍有581人失業，其中226人5月底寄出存證信函要退回5個月補償金、改選擇轉置工作，高公局和遠通電收卻置之不理，且提出295個職缺說沒門檻，實際上卻有隱型門檻。
 
自救會表示，面對收費員在交通部前夜宿抗議，交通部及遠通電收都未正面回應收費員訴求，葉匡時甚至「要收費員相信遠通」，卻不究責遠通的違約情事。現在遠通電收不斷威脅收費員「若不媒合，6月30日後就不再處理收費員工作」，交通部也不斷幫遠通擦屁股，企圖在630後卸責，要求葉匡時應出面直接面對工人！
 
高公局副局長吳木富表示，周一已與遠通開會，請遠通針對成立就業安心基金帶回去研究，希望遠通盡速回應，但收費員若擔心工作有不公平待遇，已有平台，若認為強度不夠，將請勞動主管單位一同調查，也要求遠通設平台處理，「但收費員若認為遭不公平待遇，就先把60個月的薪資(5年保障薪資)領走，對其他領5個月的收費員或選工作的收費員恐有不公平的問題，」若待遇不公經查證屬實，收費員可有第2次媒合機會，故無需擔心。（李姿慧／台北報導）

發稿時間：10:24
更新時間：12:32

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Jun 11th 2014, 04:45

不明飛行物造訪？雲林縣元長鄉山內村一處二公頃左右的花生田，出現了直徑十公尺成乾枯狀的圓圈，旁邊的花生葉則一片翠綠，附近的花生田也有類似情形，經鄉公所農業人員現場會勘，發現是花生葉有燒焦碳化的情況，研判是遭到雷擊造成；有民眾戲稱說，「外星人的都教授來了。」
 
71歲的花生農吳郭夏日前巡視花生田的時候，發現花生田出現一個圓圈，花生葉出現乾枯，向鄉公所申請天然災害補助，申請的原因為「雷擊」，由於雷擊不在補助範圍裡，該農婦多次陳情，今日上午元長鄉長李泗濱率農業課及村幹事前往會勘，該花生田除了10公尺燒焦乾枯外，旁邊也出現葉子疑似遭電擊燒灼過的痕跡，決定以豪雨造成作物損失幫忙申請補助。
 
附近約數十公頃的農田，也有兩三處疑遭雷擊情況，花生葉出4至7公尺不等圓圈狀乾枯痕跡，一公里左右的台電高壓輸電線電，疑遭雷電擊中斷電，造成附近農田無法用電，鄉公所已通報台電盡快修復供電。(李政遠／雲林報導)

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Jun 11th 2014, 04:22

行政院會上午聽取「加強節能全民響應行動規畫辦理情形」專案報告，會中定出未來一年，全國節電目標為1%、也就是24.52億度，行政院長江宜樺指示能源局針對整體狀況再作檢討，提報下周行政院會中討論。過去政府對民眾節電的鼓勵措施都會繼續推動，但據了解，會中並未提出要以新措施，獎勵民眾節電。

下周，能源局報告除了針對上述專區，同時也將對政府各部門用電情況、能否更進一步節電等，提出進一步的想法；會中也責成經濟部能源局在網站上設立互動專區，增設雙向交流平台，讓民眾分享節電撇步，並研議是否要以獎品獎勵分享經驗者。至於企業節電，短期措施大多已再推動，中長期可能仰賴投注高成本進行設備汰換，是否要強制規範或鼓勵措施，將待能源會議凝聚共識。

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Jun 11th 2014, 04:14

《經濟日報》今報導三商美邦人壽擬與京城銀共組金控，三商美邦與京城銀分別在公開資訊觀測站澄清否認。三商美邦人壽財務長楊棋材駁斥「亂寫」，內容全是媒體臆測。
 
三商美邦取得京城銀近10%股權引起外界關注，楊棋材指出，保險公司對所投資的公司沒有投票權，金控執照也不會再發放，資本額600億元怎麼湊？投資京城銀純屬財務投資，目前為止，並無籌組金控計劃。（林巧雁／台北報導）

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Jun 11th 2014, 04:28

致伸（4915）為蘋果概念股，隨著第3季iPhone 6即將問世，供應鏈可望在6、7月開始拉貨，加上其他品牌手機訂單挹注，下半年業績看俏，今天盤中拉出漲停長紅，且成交量擴增至2萬張以上，改寫掛牌新高。
 
致伸5月營收43.85億元，雖較4月下滑6.12%，不過，年增率達29%，由於蘋果第3季將推出iPhone 6，法人看好，整體銷售將明顯成長，配合其他品牌手機訂單挹注，致伸下半年業績看俏，近期股價頻創新高，只要未爆量長黑，多頭格局不變。（陳建彰／台北報導）

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Jun 11th 2014, 04:40

（更新：新增影片）

聯電（2303）今舉行股東會，通過每股配發0.5元現金股息及私募案。董事長洪嘉聰在回應股東提問時強調，聯電辦理私募案絕不會折價發行，同時針對股東擔心投資聯電會血本無歸，他說聯電在技術及營運會漸入佳境，不會讓股東血本無歸。

聯電私募案，將以不逾12.69億股為限，將尋求與國內外廠商進行半導體技術合作或策略聯盟，洪嘉聰表示，如果聯電要辦理私募，就絕對不會折價發行。另有投資聯電已15年的小股東說，投資聯電已15年，擔心未來會不會血本無歸？

對此，洪嘉聰指出，近幾年來聯電在獲利方面的確不盡理想，但財務體質是台灣企業中可說是佼佼者之一，聯電經營團隊未來會更努力，而技術及營運也會漸入佳境，不會讓股東血本無歸。

另外，針對營運展望上，財務長劉啟東在股東會表示，目前 8吋晶圓廠產能滿載，其中又以面板驅動IC產能供不應求，不過，台灣8吋廠擴產空間有限，未來不排除將採取購併方式擴產，只是目前標的物不多，而和艦第2季單月產能已從4.4萬片擴增到4.8~5萬片規模。

在12吋廠方面，目前12吋廠產能利用率約8成，南科P5廠已完成硬體結構並在興建無塵室，預計明年底可望完工及投產，初步規劃將主要生產28奈米及以下先進製程產品。劉啟東預估，聯電第2季整體產能利用率將近9成，第3季營運將比第2季更好。（蕭文康／新竹報導）

出版：11：46
更新：12：40

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