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台壽保舉辦祖孫三代健走活動，許舒博（右2）也回憶起與阿嬤間的祖孫情。莊宗達攝

【林巧雁╱台北報導】台灣人壽祭3招找人才。台壽保是少數以獎勵旅遊的方式激勵增員的保險公司，每年舉辦2次激勵增員的旅遊，除了以誘人的海外旅遊鼓勵內部主管積極增員，對內則向優秀業務員的第二代招手，邀請二代一起加入圓夢；同時主管走入校園招募新鮮人，希望業務員更年輕化。
目前台壽保業務員共5374人，今年淨增的目標為500人，年底前業務員目標為5500人，台壽保副總葉銘智說，每月平均增員120~150人。

新秀專案月補助2萬

他表示，公司除了重視增員，也很重視培育訓練，只要考上人壽保險證照，就有考照津貼6000元，新秀專案則是達一定的門檻業績，每月補助2萬元，補助最長6個月。
另外，台壽保也提出超級業務員的小孩一起加入保險行業的二代圓夢計劃。許多業務員小孩約20~30幾歲，很鼓勵他們加入台壽保，一起跟父母親打拼，二代一起朝夢想邁進，目前業務員的第二代表現很好的有250人。

推二代業務圓夢計劃

台壽希望業務員朝年輕化，因此各部門主管經常深入北、中、南的大學校園舉辦講座，甚至業務主管也會到學校當客座講師，與學生相互交流，暢談保險人生與分享職場生涯。
台灣人壽昨天舉行「祖孫三代快樂行」健走活動，台灣人壽董事長許舒博也回憶起與奶奶的祖孫情，他說自己是跟奶奶感情最好的孫子，過去在政界每天很早出門、很晚回家，但奶奶比他更早起床，他每天都會陪她聊天5分鐘，就算奶奶重複昨天說的話，他一樣覺得叮嚀很重要。
晚上回家奶奶已睡著了，許舒博會到她房間，奶奶微微睜開眼睛，提醒他電鍋有熱食物，肚子餓了可以吃，許說，這就是永遠不變的親情。

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