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[討論] 就業服務法第五條條文
Oct 21st 2014, 21:45, by Mrandy

作者Mrandy (andy)

看板Salary

標題[討論] 就業服務法第五條條文

時間Tue Oct 21 21:45:24 2014

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階 級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚 姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法 律有明文規定者，從其規定。 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 一、為不實之廣告或揭示。 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明 文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。 四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。 五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料 或健康檢查檢體。 本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別： 一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。 三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益， 不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍， 並應與目的間具有正當合理之關聯。 以上是就業服務法第五條之條文內容 從幾位網友PO文看到，懷孕了該不該在面試告訴雇主，事實是面試所有填寫表格或詢問， 資方都不該也不可提出更不可要求求職者回答 重點是求職者是否有能力在懷孕期間做好工作，懷孕不該是求職者的原罪 而資方本該有員工懷孕後之應變作為 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.30.203 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1413899126.A.FB3.html

推 roder: 可以雇主可以要求員工提供體檢報告...這一看就知到了 10/21 21:56

→ roder: 是 10/21 21:56

推 Hanbor: "懷孕計畫" 但已懷孕有告知義務 但他可以規避錄不錄取 10/21 21:57

→ Hanbor: 實務上很難認定是否懷孕 不錄取 10/21 21:57

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