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(更新:補充勞動部的說法)

勞動部部長陳雄文今再宣布大利多，育嬰津貼將由現行就保投保年資滿1年才可請領，放寬到只要滿半年就可請領；另外未來勞工國定假日應休未休者，若半年內仍未休完，也將強制僱主須折算成加班費發給。育嬰津貼最快明年修法實施，國定假日折加班費則預計後年上路。
 
勞動部昨先宣布放寬育嬰假請假門檻，現行規定受僱者須「任職滿1年」才可申請育嬰假，將放寬到任職滿6個月即可申請；今再宣布勞工育嬰津貼門檻也將比照放寬，由現行就業保險年資須滿1年才可申請，改為滿6個月即可申請。
 
育嬰津貼目前規定勞工不分父或母，每月可領投保薪資6成，最高可領6個月。
 
陳雄文解釋，現在有很多非典型工作者、年輕勞工，可能是臨時工、派遣工，有一些甚至是簽定期契約，常常在同一個僱主無法累積滿1年年資，這時要申請育嬰假、育嬰津貼會有困難，所以勞動部會研擬修改《性別工作平等法》及《就業保險法》放寬相關規定。
 
至於國定假日應休未休部分，勞動部官員說，目前傾向也比照延長工時作法，若勞工國定假日出勤後將加班費換成補休，當半年內沒休完時，會強制僱主折算成加班費發給。依《勞基法》規定，國定假日出勤，僱主應給雙倍工資；代表屆時若折算給勞工，應再發一日薪資。（唐鎮宇／台北報導）
 
出版時間:11:56
更新時間:12:37

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