2016台北車站美食推薦下午茶推薦台北車站美食(低價位) 台北車站美食餐廳排行榜 台北車站美食推薦2015 台北車站附近美食推薦

Aug 5th 2014, 15:24, by geocube

作者geocube (edwin)

看板Tech_Job

標題[討論] 小公司學做事，到大公司當人才?

時間Tue Aug 5 15:24:49 2014

公司名稱是別人的，實力是自己的 公司有一天會被肥貓弄垮，而自己實力不會被偷走， 讓自己成為一個不屈不饒的人才。 這次的知識庫作者發表了這篇，小弟覺得很值得深思 不曉得大家是怎麼看這件事的呢? 圖文好讀版：http://goo.gl/UjcJ9S 在畢業季後，就是新鮮人進入職場的季節， 因此星期天閒聊跟大家聊聊大公司與小公司的事情。 一般新鮮人剛出社會，大概是六到八成的新鮮人在挑選公司時，通常都會先以大公司與知 名公司為選擇，一來是因為新鮮人對產業還不夠瞭解（除了有學長姐或師長指導與自己勤 作功課的），二來是重面子的關係，剛畢業的學子對職場還有很多美好的想像，因此都會 想說去大公司感受一下，真是拜戲劇電影所賜，所以最後大多都會先挑＂聽過看過＂的公 司為優先選擇。 所以不論是幸運還是真有實力，在一畢業就進到大公司的新鮮人，在心態上就會開始以大 公司的角色自居，因為只要說出公司名稱，大家都聽過，不買單也會給點面子，接觸廠商 也都客客氣氣，做任何事也都有前輩主管罩著，而不能做的事也不會因為你加入就可以做 ，大公司制度完整組織明確，分工細而深，人員多如蟻，因此每年會做的事就是那些，即 使有新的事情加入，新鮮人也只是照指令做事而已，在這裡就是安穩與遵從的代表。 大公司學制度、小公司學技術 而會選擇小公司的新鮮人，除了少數目標明確的人之外，大多是因為想說＂先有份工作累 積經驗再說＂，或是因為大公司錄取不上，只好找些願意雇用新鮮人的小公司來先磨一下 的。 在小公司之中，很多人都會抱怨自己身兼多職，一些設計要兼作企劃行政與總機，一些會 計要兼作人事與採購還有QA，也有工程要兼企劃與業務加MIS與電腦小幫手等等的，不僅 錢少事多還名聲小，同學朋友家人一問起找到什麼工作時，通常不會講出公司名，而是會 說自己公司是在做什麼業務的，自己是做什麼的，反正講公司名也沒人聽過。 而在小公司做事，最困難的事許多事都沒人做過，遇到問題沒人可以問，最好的老師就是 Google，最棒的前輩就是論壇上的網友，流程什麼的也都沒有，把交待的事做到就對了， 資源什麼的當然也不會有，要自己出去找資源找合作。 有什麼甚至沒交待要做什麼事，只說了個模糊不清的＂想要試試＂、＂評估看看＂等等的 目標，然後你就要翻遍整個Google，然後電話一間一間的打去問廠商，還可能遇到廠商覺 得你這小公司根本沒聽過，會不會是同業來打探的而不理你，當你欲哭無淚的做完了評估 與建置後，老闆才說，原來這麼貴、困難、麻煩、效益低等等的，於是就不繼續做了，那 你前一段的功夫可以說都是白費了，只剩下一堆名片與電話，還有你學到的東西。 更重要的是小公司沒什麼遠程大目標，今年賺錢明年繼續成長就是最大的目標，於是每件 事都需要去嘗試看看，只要你有想法可以幫公司賺錢又不需要老闆操心的話，老闆樂著放 著你去幹，任何你想嘗試的事，在許可的資源內（最好是不用錢），老闆都會很願意讓你 去做，反正小公司就是要打出重圍，你的奇思異想都很可能幫公司創造出不一樣的可能性 。 小公司沒有需要複雜的提案，層層的上報，跨多部門的溝通與告知，寫不完的簽呈與跑不 完的財務流程，說做就做，早上跟老闆說，下午就可以衝去試試，靈活度極高。 大公司學的事情，大多是制度與公司內部的溝通，在專業上也都是公司深耕許久的產業經 驗，而在成長上也是依公司的安排進行，學習公司過往的成就與經驗，然後持續深耕。 小公司學到的事情，則大多是外界的資源與人脈，與廠商、客戶的對應，還有一些莫名其 妙找到的資訊與工具，在專業上則都是靠自己學習，或是老闆有帶領，再不然就是自己跟 廠商偷學，成長上十分依賴自己的主動。 於是會發現，在小公司待了一兩年的你，已經把這個產業摸過一輪了，廠商也都找過一遍 了，網路上的相關資訊也都翻過不知道幾圈了，然後與合作的廠商感情很好（因為要常常 拜託懇求對方），然後缺資源會知道去那邊找，有不會的事情知道要問什麼廠商，想到要 做什麼事知道該怎麼開始，或許做的還不錯，老闆也替自己加了點薪水，但看著自己走過 的路與做過的事，也覺得自己挺厲害的。 而在大公司待了一兩年的你，學會的是下午茶該訂那一家比較好吃，團購餅乾那一間比較 划算，中午便當要選比較不油的，飲料要挑半糖的，然後某部門的ｏｏｏ跟ｘｘｘ好像在 一起，某主管最喜歡正妹提案，某高層脾氣很差等等的，唯一說的上嘴的，是公司的新技 術開創了業界先河，新產品大賣多少，以及自己胖了多少，至於學到什麼，那根本不是該 關心的事，只想著做完公司的目標，或許明年有機會家薪升職。 小公司缺乏資源，需要一心向外找資源，大公司擁有許多資源，需要費心整合與運用。 人生於憂患死於安樂，新鮮人一開始進大公司，習慣了大公司的規模與制度，養成了其態 度與方法，那只要換了一個環境，自己就像是被溫水煮過的青蛙一樣，已經死透而跳不動 了。 如同許多新鮮人一畢竟就去考公務員，以為一輩子安枕無憂，但看看國家這個狀況，真的 是能安枕無憂嗎？ 而如果一開始能在小公司學習獨力自主，時時憂患危機的意識，不斷努力的去尋找資源與 自我成長，那不論之後去到其他環境與公司，都能夠迅速的適應環境，或是有機會進到了 大公司，你就會成為大公司那個炙手可熱的人才與新星。 因為你會的事很多，因為你在衝撞體制，因為你有許多實戰經驗可以挑戰腐舊的權威，也 有許多廠商資源可以運用，這一些實力在掛上了大公司的招牌之後，是如虎添翼般的強大 ，當一個擁有實力的人，擁有了眾多資源之後，他都將會知道如何運用這些資源來一展長 材。 而大公司的人，因著大公司的招牌，改天換環境換到一間較小的公司時，就會時常抱怨沒 有資源，沒有管理，沒有制度，沒有辦法做事，然後一心只想複製大公司的做事方法，卻 發覺廠商早已經不買單了，等於一隻飛天肥貓被拔除了翅膀，跑不快也飛不起來了。 剛出社會的新鮮人，雖然這社會對新鮮人很殘酷，壓榨也好，看清也好，但我們短時間內 是無力改變這樣的事實。別羨慕那些剛出社會就進大公司的同學，不論他們是富二代還是 有人脈，他們只是正在被溫水川燙的青蛙而已。 公司名稱是別人的，實力是自己的，公司有一天會被肥貓弄垮，而自己實力不會被偷走， 讓自己成為一個不屈不饒的人才。 學會如何在貧瘠的環境下生存，整個世界都是你的。 -- 幾何立方創業知識庫 提供 startup、創業、網路行銷、口碑行銷 相關知識等不同觀點的真實訊息 http://blog.geocube.biz/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.223.192 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1407223493.A.601.html ※ geocube:轉錄至看板 Soft_Job 08/05 15:25

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.