北台灣最大規模的「2014台大校園徵才博覽會」3月9日(周日)上午9點半在台大椰林大道展開。現場共314個攤位、227家企業齊聚現場搶爭優秀人才。包含台積電、友達、群創、台新金控等知名企業，共釋出超過2萬個工作機會。
北台灣最大規模的「2014台大校園徵才博覽會」3月9日(周日)上午9點半在台大椰林大道展開。現場共314個攤位、227家企業齊聚現場搶爭優秀人才。包含台積電、友達、群創、台新金控等知名企業，共釋出超過2萬個工作機會。
根據1111人力銀行針對大學學歷以上應屆畢業生調查，有6成9的受訪應屆畢業生表示畢業後將立即投入就業市場，平均計畫在畢業前4個月開始準備求職，較去年提早了1.3個月。新鮮人預計畢業後2.3個月能找到理想工作，較去年略為下降，顯示新鮮人對就業市場信心大增。
1111人力銀行公關總監李大華表示，1111人力銀行資料庫，上月(2)接受新鮮人的工作機會數創下有史以來新高，達20萬筆；而企業「徵鮮」指標的台大校徵，近幾年來的徵才廠商及職缺數也持續增加，反應出企業對新鮮人的接受度大為提升，為今年的應屆畢業生帶來就業利多。
半導體龍頭台積電，除在現場設置專屬面談區之外，現場派出25位主管面談，利用自行最新研發的智慧行動面談平台搭配行動平板裝置來進行招募作業，不只節省時間及人力，也達到減少紙張使用的環保效益。此外，今年為吸引女性求職者注意，更用粉紅氣球佈置了「女性專屬諮詢攤位」，以吸引女性求職者前往投遞履歷。整日活動共收到約700份履歷，現場面談約220人，其中女性求職者佔了18%，優於往年。
台積電人力資源營運中心招募部經理吳怡萱表示，未來3、4年公司將會持續成長，因此在竹科、中科及南科將持續擴建產能，今年更將釋出3千至5千個工作機會，以半導體設備、技術研發及資訊技術人才為主，其他如市場行銷、管理等各方人才。而薪資方面，台積電一向優於同業，以去年為例，新進碩士平均一年可領到24個月本薪，年薪超過百萬，歡迎有心加入台積電的學子投遞履歷。
吳怡萱表示，台積電積極打造「性別平等」的工作環境，提升女性完善的福利。除新進員工到職即享有特休及年度彈性休假外，女性員工更有完善的安胎假、產假、孕婦專屬停車位，另外還有女性身心健康相關講座及健康諮詢服務與瑜珈、飛輪、有氧課程、插花、烹飪等多樣社團，藉以提升女性同仁的福利，更豐富女性員工的休閒生活。
台大企管系四年級陳同學表示，今年台積電主打提供女性完善的生活福利，非常吸引女性同學，雖然自己非理工科系畢業，但希望今天面試順利，能進入台積電一展企管專長。
根據1111人力銀行針對大學學歷以上應屆畢業生調查，有6成9的受訪應屆畢業生表示畢業後將立即投入就業市場，平均計畫在畢業前4個月開始準備求職，較去年提早了1.3個月，相當於新鮮人已趁著年後轉職潮職工作機會大增，即開始著手找工作。進一步詢問，新鮮人預計畢業後2.3個月能找到理想工作，較去年略為下降，顯示新鮮人對就業市場信心大增。
1111人力銀行公關總監李大華表示，今年開春以來，各家大廠陸續發出徵才令，甚至開出上千個職缺廣納賢才，如科技大廠聯發科開出成立以來最大規模共2000名職缺，台灣房屋招募3000名新血，八大行庫徵才上仟人。觀察1111人力銀行資料庫，上月(2)工作機會數達33萬筆，是近5年來同期新高。企業也看好今年景氣，根據勞動部公佈第二季人力需求調查，有2成1企業表示將增加僱用人員，總計將淨增聘3萬6千多人，是近三季以來的新高，就業市場看似一片欣欣向榮，為即將步入職場的新鮮人帶來好消息。
根據調查顯示，有近7成的應屆畢業生將會參加校園徵才博覽會，李大華指出，職場如戰場，新鮮人受限於無工作經驗，往往在履歷審查關卡即不敵職場老鳥，中箭落馬。而實體校園徵才活動，現場廠商對新鮮人接受度較高，因此錄取機會較大，是求職的最佳時機。活動現場企業多對社會新鮮人接受度高，加上競爭者多是職場菜鳥，又可與企業主直接面對面，雀屏中選機率大幅提升，是新鮮人求職不可多得的好契機。
詢問這批職場新兵最想從事的行業別，以「資訊/科技」(46.91%)蟬連兩年榜首，其次為「傳產/製造」(27.16%)及「民生/服務」(25.93%)。職務別部分以「企劃設計」(41.98%)拔得頭籌，其次依序是「經營管理」(40.74%)、「業務貿易」(38.27%)。選擇第一份工作的主要考量，新鮮人認為與自己「專長/所學相關」(69.14%)最重要，且還要符合「興趣嗜好」(65.43%)，第三則考量到「薪資待遇」(40.74%)。
至於第一份工作的期待(已談定)薪資，新鮮人平均盼有29,361元，其中22.42%期待月薪落在「22,501-25,000元」、19.39%「27,501-3萬」，另有16.36%則樂觀期盼能有「30,001-32,500元」。
李大華指出，根據2013年12月針對曾有正職工作的受訪新鮮人調查，第一份正職工作的平均月薪為24,991元，與今年新鮮人期望薪資相差高達4,370元。而日前主計處資料更顯示上班族4成月薪不到3萬，7成不到4萬，而30歲以下的青年勞工，一個月領不到40K的比例將近9成；反觀受訪新鮮人自評在29歲時，可望領到4萬元薪，顯示新鮮人薪資期望與實際狀況落差甚大。
1111人力銀行最新薪資調查數據顯示，入行1-5年的薪資成長幅度較大，顯示新鮮人即便起薪較低，未來仍有調薪的空間。建議新鮮人進行職涯規劃時，應充份了解就業市場趨勢，切勿好高騖遠，宜「先求有再求好」，待累積足夠工作經驗後，才能創造自已的職場價值。。
李大華指出，根據1111人力銀行資料庫今年2月份工作機會中，年資「不拘」、「無經驗」歡迎新鮮人的全職工作超過20萬筆，不但較去年同期增加22.3%，更創下開站15年以來的同期新高，佔整體職缺6成3，顯示企業對新鮮人接受度大幅提升。
李大華建議，新鮮人求職應以個人興趣為主要考量，不宜眼高手低，應把握機會累積工作經驗，從低階練功累積日後轉職或爭取加薪的有利籌碼，未來身價才有機會一路攀升。李大華也提醒求職者應提前備妥個人履歷與自傳，分析個人競爭力與優勢條件，並事前了解欲應徵企業營運情形與職缺內容等，較容易獲得廠商青睞。此外，在校園徵才活動當天穿著簡單大方的西/套裝，女生還可略施淡妝，展現自己最好的一面，也能在投遞履歷或當場面試時，建立良好的第一印象，提升錄取機率。
為了解應屆畢業生就業規劃，1111人力銀行進行「2014畢業生求職現況」調查，1111人力銀行針對今年大學學歷以上應屆畢業生會員進行調查，以e-mail的方式寄送問卷，進行立意抽樣調查，調查時間103年2月17日到3月3日，總計回收共565份。
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