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國防部從1500份軍中問卷，列出軍中最新四大不願留營的原因，依序為，不能用智慧型手機、不能下班、薪資太少與有假不能放。

根據國防部研析，民國97年與98年由於國際金融海嘯，這兩年的志願役士兵招募人數達到9267人、1萬303人，達到招募目標122.92%與111.56%，但民國99年、100年後，就僅募到1萬624人及4364人，僅達到當年度招募目標64.6%及50.31%。

國防部指出，民國97年及98年度志願士兵未服滿最低役期申請離退比率，僅1.41%及1.02%，但民國99及100年驟升到5.97%與5.01%。志願役士兵役期屆滿留營比率，民國97年27.2%逐年提高到民國99年44.25%、民國100年33.55%，但仍然流失不少。志願役士兵招募工作，民國101年72%，陸軍約54%，海軍陸戰隊約45%，憲兵約44%，

國防大學解放軍研究所教授張競認為，現在年輕人不時興從軍，最大原因是政府釋出募兵制，過去許多人從軍是基於成本差，役男要當兵，與其都要入營，不如一口氣當志願役，錢拿得也不一樣。過去美軍許多上校從軍，是因被徵兵要上越南戰場，索性加入大學預備軍官團。張競說，士兵招募受到包括民心、景氣、國軍形象與軍中缺員現狀，當國軍缺員多屬艱苦單位，願投入者不多，國防部要回歸市場機制，分析士兵離退原因，提升形象，提供吸引人的薪資與工作內容。

國防部發言人羅紹和說，志願役士兵認為最需要改善的，依序為開放智慧型手機、貫徹外散宿假、提供合理薪資待遇、落實休假制度等4項，針對部隊提出來的意見，國防部除要求相關的聯參單位研商策進外，同時也針對待遇、尊嚴與出路等配套，研擬具體作為。

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