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護理人力荒，一直以來都是醫療結構中必須持續關注問題之一，這個議題每年在5月12日護理師節前後皆會有熱烈的討論，但也僅只這麼兩、三天，之後還是不斷的惡性輪迴。政府相關單位提出的配套措施也只是讓人一笑置之，完全沒有實際幫助。
 
例如，採行學士後二年護理養成機制；但試問，如兩年能夠養成一位專業的護理人員，那何必設立專科學校（五專、二技）、大學校系（四年）？除專業度令人質疑外，此機制治標不治本。  醫療界長期以來的結構性問題並非人力養成不足，而是長期的結構性問題迫使擁有護理專業者寧願從事起薪不比護理師高的其他領域工作。薪資與執業時間不成正比、不平衡的護病比、偶有難以應對的護病關係等皆是常態，將護理人員的工作場域與險惡畫上等號亦不足以為奇。
 
但護理不只是一份工作，是對於生命的照護與負責，企劃書寫錯、資金無法周轉都能夠重來，人在山在。但不平衡的醫病比照成彈性疲乏時，所引發的錯誤每每造成令人惋惜的結果，那性命是無法重來。
 
蘆竹鄉代王貴芬女士情緒失控的兩巴掌，更是令人感到痛心、憤怒。從急診室層出不窮因為各種因素產生暴力案件，到這件有門禁管控的加護病房的權力暴力案件，不難想像沒有門禁管控的一般病房發生暴力事件的狀況。
 
醫護人員沒有義務暴露在有暴力因子的場域，其是為保護、診療生命而存在，當鄉代表不明就裡頤指氣使之時，傷害的不單只是被轟了兩巴掌的護理師學姊，而是再次重創醫護人員從事這份神聖工作的決心。
 

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