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Re: [問題] 就職簽約的問題?
Nov 17th 2013, 03:02, by lio226
作者lio226 (lio)
看板Salary
標題Re: [問題] 就職簽約的問題?
時間Sun Nov 17 03:02:49 2013
※ 引述《unclefucka (你媽超胖,故地軸偏角23度)》之銘言: : ※ 引述《lio226 (lio)》之銘言: : : 最近看到一些怪公司會叫你簽約 : : 比較多的點 整理一下: : : 1.離職必須一個月前告知,勞方預告離職期,常有要求要1個月讓他們能找到人來接替, : : 否則需罰3萬(沒任何簽約金!) : 放屁,這相當於變相雇用契約了,盡量簽,反正牴觸法律,無效 : 離職預告時間舊依照勞基法規定就好 : 就算是時間短到勞基法沒規定者,也不能違背勞基法該條的整體保護解釋意義 : 要你預告離職時間,可有要給你謀職假? : : 2.月休八天,每日上班12小時,基本工資19047+業績獎金(0~5047元) : : 業績沒到=沒加班費 白加班 (這不算扣薪 改成業績獎金 那加班費呢?) : : 沒業績的話 時薪算下來74元 : 放屁,沒加班費豈是他說算就算~ : 要他亮出被勞工局認定的責任制職務看看 : : 3.若有產品損壞等顧客消費糾紛,需自行賠償 : 若是設計有問題、本身一出廠就有問題,干你銷售的何事情? : 至於若是你手中弄壞的,就.... : 但由你賠償,這是放屁~ : 是要消費者向公司搞定後,公司再向你討賠,沒有你直接和消費者私了的 : --公司這樣好開,那大統是要混油的員工、董事長賠通路商錢就好? 公司不用罰? : : 4.配合公司職位調動,表現不佳隨時可變為"時薪"打工制,上班時間即縮短(一天做4小時) : : 需配合人事調動 : 這或許有點可能性,不過要他先拿出被勞工局認證的員工工作規則手冊看看 : 不然就類似於勞保舊制臨退休前強迫離職一般 : 對方很難有正當理由的 : : 5.還有一個點:沒畫押,純網路上key員工代碼,這據有法律效益? : : 是否簽約一個月內有反悔時間,超過一個月視同 "同意" : 放屁,沒表示只是沉默而已,沒法律上的正反面意義 : 就算是有特別約定,也不能作為自動生效的要件 : 雞巴毛老闆,以前作過詐騙事業喔? : : 「定期契約」與「不定期契約」 : : 這個是屬於"不定期契約" : : 這些約簽了以後,是不是完全得照合約走阿!? : : Cheers快樂工作人雜誌表示,雖然與勞委會法條牴觸,但是公司還是能照合約走 : 放屁,挑一個坐馬桶中標的愛滋病患就說人雖然照一般生活,但還是會得愛滋病 : 這是啥鬼敘述法? : 幹__娘的存心害人! : : 簽約代表默屬公司的規定,公司可以主張一切照規定走 : : 還有一般公司養不少律師 : 養個屁,一年五萬的法律顧問諮詢費而已,省的每次還要讓律師擺鬧鐘難看 : 真要出庭、寫狀、訴訟, : 幹,另外收費 : 除此之外,若慣老闆堅持,必輸也一樣接,因為有以上的錢可賺。 : : 上網路找,Cheers快樂工作人雜誌表示有效合約,網友說無效 : : 還是得逐條審閱? : 逐條審閱,基本上能更動者,勞基法會寫清楚,而不是特約就可隨意變動之。 感謝大大 先別氣憤 這幾天帶著合約跑勞工局 勞工局表示 "無法可管" 說最誇張的離職好了 即使工作只有一天 也必須1個月前告知 這約通常簽是民法 目前被告知由於勞基法並未規範「違約金」,過去發生勞資糾紛時,勞工僅能申請勞 資調解,或透過民事訴訟,對勞工不利,因而遭到資方任意濫用勞委會強調,無法全面 禁止勞動契約訂定違約金條款 專有名詞叫:離職違約金 可以上網估狗一下 大大所說無效的是因為勞基法規定 但是! 公司現在都是用民法在走 擅自離職後 就會皆到傳票 但是! 也像大大所說的 法院審理後 法官會自行判斷 勞委會預定新增訂勞基法第18條之1:「雇主不得訂定勞工不履行勞動契約時之懲罰 性違約金。」並且,在修法說明中,勞委會區分了「損害賠償預定性違約金」和「懲罰 性違約金」,而打算只禁止後者,允許前者違約金繼續存在。 通俗的說法例如是:倘若勞資雙方約定了「工作未滿兩年因勞工自身事由離職,應賠償 兩個月的違約金」,只要勞工合乎「工作未滿兩年因勞工自身事由離職」,資方不用證 明因為勞工提前離職發生損害(例如人力不足導致營運虧損多少),就可以透過法院向 勞工求償違約金債權。這是所謂的「損害賠償預定性違約金」,也就是我們最常見的職 場離職違約金約定。 人力虧損 關我屁事? 不會花多一點錢請人喔 這是勞工的想法 並不是站在資方的考量 好吧!! 總之 資方贏了 放了這麼多的屁 還是玩不過資方 勞工局只會請資方"協商 雙贏" 資方直接傳票了 誰還跟你協商勒 不經一事 不長一智 至於加班費...又是另外一個故事了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.41.254.107 This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. FiveFilters.org recommends: March Against Mainstream Media (More info).
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