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Sep 6th 2013, 00:55, by pupu3939

作者pupu3939 (what if...)

看板Salary

標題[問題] 遲發薪資...糾結要不要離職

時間Fri Sep 6 00:55:47 2013

本人在 某間旅行社 工作快滿3年了... 考慮離職原因: 1. 常常遲發薪資 (原本10號發薪，近兩年老是15~25號發，今年更誇張，偶爾拖到隔月月初 才發) 2. 公司沒冷氣 (其實有冷氣，但除非很熱很熱才會開，而且只開中午休息時間) 3. 常常有費用遲繳 (譬如公司的管理費、電信費，老是要等到對方催款或電話線路被停用才會繳) 糾結原因: 1. 老闆人很好，對員工客氣有禮貌 2. 待遇不錯 (30K，而且不用另外扣勞健保) 3. 工作單純，沒有業績壓力，都是文件內勤，接接電話，整理資料 4. 朝九晚五，周休二日，不用加班 ========================================================================== 公司原本有6個人，但老闆老是遲發薪資，其他5人都離職了， 員工目前就只剩下我1人，老闆會自己跑 case，接到 case 後我只要處理後續文件， 其實還算蠻喜歡這份工作，但遲發薪資的問題老是存在。 已多次發簡訊告訴老闆 "急用、有貸款要付、要給家人生活費"...等等， 一開始會盡快給我，但只要沒發簡訊，就會故意一直拖一直拖... 8/10 原本該給我的薪資，今天 9/6 了 還是沒收到， 我不想使用勞基法撕破臉， 畢竟，如上述的糾結原因，老闆除了遲發薪資，但對我還算不錯。 我想趁中秋節時，跟老闆請款 8/10 及 9/10 該給我的薪資， 就說放假要帶家人出去玩，所以需要用到錢， 然後，等放假結束也不回公司了， 就傳簡訊說明: 「謝謝老闆這幾年讓我在這間公司學到很多， 但我不想再過著常常在月底時，要先跟朋友借錢繳貸款的生活了， 很抱歉無預警提出辭呈，請見諒。」 這樣會犧牲掉9月工作的工資，但已經無所謂了， 我只是心很軟，不知道這樣會不會對老闆很不好意思， 大家能給我意見嗎? 或是簡訊有更好的說法嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.252.67.5

推 diabloevagto:老闆都欠錢了你還在不好意思什麼？ 09/06 01:07

推 Addidas:不用勞健保是因為根本沒繳沒保吧 走到剩一個還傻楞楞等火 09/06 01:13

是有繳啦，老闆都是把勞健保的錢交給我去繳，只有薪資的問題困擾我>※ 編輯: pupu3939 來自: 111.252.67.5 (09/06 01:25)

推 a10141013:常態遲發 可以閃了 經營狀況一定有問題 09/06 01:29

等拿到 8/10 和 9/10 的薪資之後就消失， 但會發一封辭呈到老闆的 e-mail， 這樣會不會不負責任的感覺? 還是說就無所謂了? ※ 編輯: pupu3939 來自: 111.252.67.5 (09/06 01:36)

推 FSVDFS:準時發薪是老闆的責任,他有負責嗎? 09/06 01:41

→ yuenblack:遲發到後來就是不發了，快走吧 09/06 01:46

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