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Mar 1st 2015, 00:05

法新社 – 

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Mar 1st 2015, 04:24

新北市周姓男子家住媽祖廟附近，因常到廟內走動，於是便作義工協助處理廟內雜事，周男缺錢花用，將歪腦筋動到媽祖廟，去年5月底下午，趁大殿無人看守之際，搬起香油錢桶上下倒置，並敲擊香油桶，取走桶內紙鈔，得手3千元，除了用來買菸酒飲用外，還買火車票返回南部老家，花用一空，隔天上午，媽姐廟主委發現香油桶內只有幾百元，且香油桶有被移動的情形，察覺有異，趕緊報警處理，警方調閱監視器，發現周姓義工偷竊行為，俟周男返回新北市時通知到案，周男向檢方表示，他有重度精神障礙，因為精神不好，想抽菸及吃飯，才會去偷錢，檢方調查，周男偷竊時，並無精神恍忽情況，依竊盜罪起訴，聲請簡易判決；法官考量周男坦承犯行，素行尚稱良好，且廟方同意給予自新機會，不再追究，判處拘役25天，或25,000元罰金，暫不執行，予以緩刑2年。（蔡進男／基隆報導）
 

 

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Mar 1st 2015, 04:36

嘉義市吳鳳南路中油加油站，今天凌晨零時14分，發生加油客人被人砸車事件。警方接獲民眾報案，5分鐘內趕到，雙方已鳥獸散。警方調閱監視器畫面，發現一名開黑色轎車年輕男子下車，和另名男子說話，不到幾秒，突然圍上4、5人拿球棒砸黑色轎車的擋風玻璃後揚長而去。
 
警方調查，現場雖然聚集10多人，但沒有人受傷。警方指出，調閱監視器畫面，雙方還有說話，疑似「誤會」，而且只砸車未傷人，雙方是否認識，都要找車主出面說明；但黑色受害轎車車主，至目前為止都聯絡不到人，會繼續找車主出面以釐清事件始末。（徐彩媚／嘉義報導）

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Mar 1st 2015, 04:41

台東縣一名兩個月大的女嬰上月26日被父親送往台東馬偕醫院就診，院方發現女嬰頭蓋骨破裂、顱內出血，昏迷指數3，趕緊開刀搶救，目前仍在加護病房觀察中。

女嬰頭部重創，院方察覺可能有家暴之嫌，因此主動通報台東縣警方。警方調查，事發時間約在26日晚間7時許，當時女嬰與母親，就讀國小的哥哥及祖母在家，父親晚間10時返家，發現女嬰躺在床上動也不動，卻發出異常的鼾聲，因此主動帶她就醫。
 
警方約談女嬰母親，發現她走路歪歪倒倒，精神狀況不穩定，她供稱，當時她有喝酒，女兒哭鬧不休，因此想要抱起安撫，不料卻「失手」滑了一下，女兒因此跌落地面「沒有故意摔她」台東縣社會處已介入，社工員與警方聯手調查，詢問祖母及女嬰的哥哥，兩人都說：「媽媽沒有故意摔妹妹」目前哥哥已被暫時安置。由於目前尚無直接證據指向母親惡意摔女嬰，警朝過失傷害罪嫌偵辦中。（黃瑞娟／台東報導）
 

 

 
 

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Mar 1st 2015, 12:15, by lamdacore

[unable to retrieve full-text content]

請問一下

中原陸橋旁那間穩原鑰匙店,幾點開始營業呢?

謝謝各位

Mar 1st 2015, 12:08, by nctugirl

作者nctugirl (學習生活)

看板Salary

標題Re: [討論] 該狠下心走人嗎？

時間Sun Mar 1 12:08:26 2015

※ 引述《RAVANA (零的轉移)》之銘言： : ※ 引述《melody1111 (志杰)》之銘言： : : 原po畢業一年，目前在一家（自稱）大公司做行政助理 : : 實領28多，沒什麼福利，因為同事大多好相處，加上主管和藹，又有在補習英文，所以之 : : 前一直穩穩待著 : : 工作一兩個月後，某天和主管私下開會，他說希望我好好表現，他想升我起來當主管（我 : 前面已經提過囉 在台式管理術上來說 這個大餅超好用的 : 我自己被這樣騙過 現在換我當慣主管 我也有在用這招引誘下屬表現 非常好用 : 不過 話要說得漂亮一點 不能說死露出破綻 : 你主管那種說法很OK 我的說法會說 : 今年"第三季" "看公司營運狀況" 我會promote你起來當主管 : 到時候不行 我會先裝死 用兩招 這倒是真的，是畫大餅的手法， 一開始我們公司也用這套找了幾位學經歷皆符合者，說要培訓您們， 又說公司有年齡斷層需要接班。 進來後發現亂無章法，明明找進來說要做A職能，結果常常要你做B/C職能， 且這幾種職能是彼此毫無瓜葛，人格特質也有很大出入的職能(被專業HR聽到會被 嘲諷的XD) 調薪一年只調個2-3千元，就哄著你說要栽培您，您真的前途無量， 甚至還說：2-3千元是所有員工調幅最高的喔! 結果有次老闆不小心說溜嘴，說某某主管職以後要找空降的(外聘外找)， 一票看透真相的員工從此以後陽奉陰違 XD : 1.第一招 虛擬虛位主管 我部門現在要成立"研發組" : 由你擔任"組長" 以候你就是研發組組長了 : 你的能力很好 我要借重你你的能力 研發公司行政流程精進 : (其實我不會加錢 也不會給你人管 公司組織圖也不會變 是我自創的名字和虛擬職位) : 2.被追問Pay和職位 就說公司營運狀況不如預期 公司預算和人員都在精簡 : 我先把你promote起來當小組長 雖然沒有pay 但這對你是一種歷練 你好好表現 : 明年打績效時 你才有實績 你的好表現 老闆都會看在眼裡 : 以上就是不給錢 畫大餅給下屬的台式激勵術 很好用 : 當然 如果真的有位置 一定要給下屬 如果沒位置 只能盡量激勵 : 把好人才能留多久是多久 : : 們部門還有其它7位正職），聽了這番話我非常認真工作，就連休假日也會進公司 : : 也就此開始，我的工作涵蓋了櫃檯總機、企劃助理等等雜事，我卻一直為涉獵廣泛工作感 : : 到開心 : : 直到我開始發覺....主管將我做的事視為理所當然..... : : 當總機沒人上班時，便要調動我的休假去支援 ；當我在排休問主管意見時，主管會以開 : : 玩笑語氣說：不如妳把假送出來好了（也就是不排我應休天數），但我知道，他有幾分認 : : 真 : 這招拿來激勵免洗人員也真很好用 我用28K價碼 就能做到60K的產出 : : 但我總是想不要增添主管煩惱，總為他找藉口說因為受到老闆壓力才這樣（老闆是資方， : : 主管只是像我們一樣的受雇者） : : 直到過年，我一年多的資歷並未領到半毛年終，我開始對老闆及公司失望，卻認為我只是 : : 小小助理，沒年終很正常.... : 是個天真可愛的免洗助理 慣主管畫大餅管理有功 : 用28K就請到能做出60K產出的助理 : 用28K找助理非常容易 你是表現不錯啦 但助理就是這個價 28K已經頂天了 : 不需要給年終 不怕你走 現在助理22K就有了 24K就能找到年輕漂亮又好用的 : 不做 重新找重新訓練就好了 104一大堆 : : 直到昨天，主管告知將有令一位空降主管來管理我與其它正職，我瞬間晴天霹靂 : : 那我這些日子的忍耐努力到底是????我很清楚我們部門不會再有第三位主管 : 到底是? 慣主管跟你分析 : 1.可能原本真的有要拉你上來 但後來上頭一些原因 : 大股東要求要安插親戚過來 所以只有對不起你了 : 2.從來沒有要升你 只是畫大餅給你 變成強心針興奮劑 : 增加底下免洗人員的士氣和產出 : 我覺得2比較可能 : : 而且我的個性溫和，空降脾氣火爆、作風強硬，我很清楚與他合不來，行事作風差了十萬 : : 八千里 : : 後來躲到廁所讓自己冷靜一下才沒有脫口而出要離職 : : 我實在好難想像，未來的日子該怎麼辦，我好想蕭灑離開，但英文仍持續學習，也有想加 : : 強日文的打算，這份工作算是有一些空閒時間，加上除了上述事件，平時主管都很放心把 : : 事情交待給我、放手讓我主導，也才有以為我會升遷的錯覺.... : : 想請益各位板友，我該如何選擇、或是調整心態呢？ : 你的職位雖然免洗 但相同的 你的職位也很好洗公司 : 你可以先去找你的慣主管詢問升遷的事情 還有說不習慣新主管的作風 : 運氣好知道你不爽 可能幫你加個一兩千 但機率很低 應該會被慣主管打哈哈 繼續大餅 : 但28K的助理說實在也頂天了 你是可以騎驢找馬 出去喜其他公司看看 : =============================================================== : 另外跟各位新鮮人說 升主管有很多眉角的 而且還要多給薪水 : 還要怕其他老員工不爽說你升遷不公 雖以不會隨便升 自己判斷是不是畫大餅 : 一般公司要升人 通常都要有以下目的 : 1.你有公司不可或缺的能力 公司需要你這能力 來整頓一群人或一堆事 : 而且整頓後可以替公司帶來明顯的績效 非做不可 不拉你上來管 公司就會爛在那邊 : 2.原本職缺空出 例如退休 跳槽 高昇 因病離職 : 3.部門擴充 本來底下只有3個人 xx主管就管得很好了 : 後來部門擴充到10個人 太多人管不動了 : 需要從底下這堆人中挑出一個頭來管 : 我的升遷 就是以上3項都具備 才好不容易弄來的位置 : 你目前狀況 我覺得連第三項一條要符合都很勉強 所以應該說要升你是假的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.233.113.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1425182907.A.D1D.html

→ hoof: 每年月薪調2~3千~一個月5萬也有4~6% 應該很不錯了吧 03/01 12:23

推 lothc: 覺得每年月薪調2~3k算是很高了哎... 03/01 12:35

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Mar 1st 2015, 11:45, by RAVANA

作者RAVANA (零的轉移)

看板Salary

標題Re: [討論] 該狠下心走人嗎？

時間Sun Mar 1 11:45:10 2015

※ 引述《melody1111 (志杰)》之銘言： : 原po畢業一年，目前在一家（自稱）大公司做行政助理 : 實領28多，沒什麼福利，因為同事大多好相處，加上主管和藹，又有在補習英文，所以之 : 前一直穩穩待著 : 工作一兩個月後，某天和主管私下開會，他說希望我好好表現，他想升我起來當主管（我 前面已經提過囉 在台式管理術上來說 這個大餅超好用的 我自己被這樣騙過 現在換我當慣主管 我也有在用這招引誘下屬表現 非常好用 不過 話要說得漂亮一點 不能說死露出破綻 你主管那種說法很OK 我的說法會說 今年"第三季" "看公司營運狀況" 我會promote你起來當主管 到時候不行 我會先裝死 用兩招 1.第一招 虛擬虛位主管 我部門現在要成立"研發組" 由你擔任"組長" 以候你就是研發組組長了 你的能力很好 我要借重你你的能力 研發公司行政流程精進 (其實我不會加錢 也不會給你人管 公司組織圖也不會變 是我自創的名字和虛擬職位) 2.被追問Pay和職位 就說公司營運狀況不如預期 公司預算和人員都在精簡 我先把你promote起來當小組長 雖然沒有pay 但這對你是一種歷練 你好好表現 明年打績效時 你才有實績 你的好表現 老闆都會看在眼裡 以上就是不給錢 畫大餅給下屬的台式激勵術 很好用 當然 如果真的有位置 一定要給下屬 如果沒位置 只能盡量激勵 把好人才能留多久是多久 : 們部門還有其它7位正職），聽了這番話我非常認真工作，就連休假日也會進公司 : 也就此開始，我的工作涵蓋了櫃檯總機、企劃助理等等雜事，我卻一直為涉獵廣泛工作感 : 到開心 : 直到我開始發覺....主管將我做的事視為理所當然..... : 當總機沒人上班時，便要調動我的休假去支援 ；當我在排休問主管意見時，主管會以開 : 玩笑語氣說：不如妳把假送出來好了（也就是不排我應休天數），但我知道，他有幾分認 : 真 這招拿來激勵免洗人員也真很好用 我用28K價碼 就能做到60K的產出 : 但我總是想不要增添主管煩惱，總為他找藉口說因為受到老闆壓力才這樣（老闆是資方， : 主管只是像我們一樣的受雇者） : 直到過年，我一年多的資歷並未領到半毛年終，我開始對老闆及公司失望，卻認為我只是 : 小小助理，沒年終很正常.... 是個天真可愛的免洗助理 慣主管畫大餅管理有功 用28K就請到能做出60K產出的助理 用28K找助理非常容易 你是表現不錯啦 但助理就是這個價 28K已經頂天了 不需要給年終 不怕你走 現在助理22K就有了 24K就能找到年輕漂亮又好用的 不做 重新找重新訓練就好了 104一大堆 : 直到昨天，主管告知將有令一位空降主管來管理我與其它正職，我瞬間晴天霹靂 : 那我這些日子的忍耐努力到底是????我很清楚我們部門不會再有第三位主管 到底是? 慣主管跟你分析 1.可能原本真的有要拉你上來 但後來上頭一些原因 大股東要求要安插親戚過來 所以只有對不起你了 2.從來沒有要升你 只是畫大餅給你 變成強心針興奮劑 增加底下免洗人員的士氣和產出 我覺得2比較可能 : 而且我的個性溫和，空降脾氣火爆、作風強硬，我很清楚與他合不來，行事作風差了十萬 : 八千里 : 後來躲到廁所讓自己冷靜一下才沒有脫口而出要離職 : 我實在好難想像，未來的日子該怎麼辦，我好想蕭灑離開，但英文仍持續學習，也有想加 : 強日文的打算，這份工作算是有一些空閒時間，加上除了上述事件，平時主管都很放心把 : 事情交待給我、放手讓我主導，也才有以為我會升遷的錯覺.... : 想請益各位板友，我該如何選擇、或是調整心態呢？ 你的職位雖然免洗 但相同的 你的職位也很好洗公司 你可以先去找你的慣主管詢問升遷的事情 還有說不習慣新主管的作風 運氣好知道你不爽 可能幫你加個一兩千 但機率很低 應該會被慣主管打哈哈 繼續大餅 但28K的助理說實在也頂天了 你是可以騎驢找馬 出去喜其他公司看看 =============================================================== 另外跟各位新鮮人說 升主管有很多眉角的 而且還要多給薪水 還要怕其他老員工不爽說你升遷不公 雖以不會隨便升 自己判斷是不是畫大餅 一般公司要升人 通常都要有以下目的 1.你有公司不可或缺的能力 公司需要你這能力 來整頓一群人或一堆事 而且整頓後可以替公司帶來明顯的績效 非做不可 不拉你上來管 公司就會爛在那邊 2.原本職缺空出 例如退休 跳槽 高昇 因病離職 3.部門擴充 本來底下只有3個人 xx主管就管得很好了 後來部門擴充到10個人 太多人管不動了 需要從底下這堆人中挑出一個頭來管 我的升遷 就是以上3項都具備 才好不容易弄來的位置 你目前狀況 我覺得連第三項一條要符合都很勉強 所以應該說要升你是假的 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.50.13 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1425181512.A.AA3.html

推 austen911: 你確定你升職是跟能力有關係嗎？XDD 03/01 12:14

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Mar 1st 2015, 12:19, by linzeholic

作者linzeholic (Linze)

看板Tainan

標題[食記][北區] 榮星川味餐廳

時間Sun Mar 1 12:19:23 2015

請務必詳閱台南板版規在發文唷! 本類別為分享台南專屬美食用 1.試吃、試用、業配文(有收取店家好處與金錢，非一般大眾折扣) 請務必在文章首頁標明試吃/試用，未坦承遭檢舉者將劣文水桶。 2.標題請加註副標題[區域] ex:[食記][永康] or [食記][東區] 3.請在內文開頭註明店家的資訊並加註在ｘｘ區，方便板友瞭解地區。 ★店　　名：榮星川味餐廳 ★地　　址：台南市北區北安路一段177號 ★電　　話：06–2821777 ★營業時間：10:00–14:00，17:00–22:00 FB https://www.facebook.com/linzeholic/posts/869033413153501 部落格 http://linzeholic.pixnet.net/blog/post/42046762 因為父親節，高朋滿座，被安排到餐廳入口的位置 （沒錯，就是那片透明玻璃，可以清楚看到我的吃相！）， 個人不太喜歡一眼就能看穿的用餐環境，無奈是臨時起意沒訂位，也只能將就了。 記得是線上的招待券，現一下手機畫面，店員就會給的招待小菜。 蠻多食記予以好評的小菜，但我個人覺得味道普普通通，免費招待也就不計較味道～ 這回沒拍到菜單，店員一下就收走了，沒辦法提供詳細價錢0rz， 而且特殊節日，還是特殊節日版菜單，400～600台票起跳，貴了不少。 五更腸旺 雖是川菜餐廳，但榮星的五更腸旺不怎麼辣，倒覺得是台菜口味。 食材很新鮮，腸子也不臭（沒錯我吃過好幾次臭腸子五更腸旺）， 第一道菜很下飯，秒殺。 銀絲卷 為了飽足感點來吃的，沾煉乳吃很不錯。不會油膩但略乾，需配茶一起吃。 鳳梨蝦球 幾乎每回吃台菜餐廳都會點鳳梨蝦球耶～老少咸宜的菜 比起其他餐廳，蝦球較大，味道也好，可惜份量略少。 開陽白菜？總之炒青菜 不錯吃，但菜梗好長，長輩不易入口，份量有點少。 看到這裡有發現嗎？每道菜店家都會附上公筷母匙，非常便利， 我認為不是每間餐廳都能做到。 糖醋里肌 調味酸酸甜甜非常讚，甜椒洋蔥軟硬適中，唯一美中不足是豬肉有筋，忙著吐筋。 芋頭鴨方 店員介紹，店裡招牌菜。 但抱歉有點感覺不到是招牌菜，芋頭餡有點乾， 看得到卻吃不太出來的鴨肉絲，有點傷心 應該是宮保雞丁 當時吃不下，只吃兩口就被打包的菜，依稀記得很下飯啦（隨便口氣） 酸菜肚片湯 白茫茫看不出來是肚片湯，看我這碗比較清楚 配料多很實在，肚片頗肥，嗜吃瘦肉的我差點吞不下，不怕肥的親友相當滿意 最後是店家贈送的水果，西瓜片 食記中常提起份量少，其實說來頗微妙： 因為不知份量多寡，店員主動為我們五人分配份量，吃到最後也剛好吃飽， 殊不知與會五人食量不大，換作食量大的年輕男性， 可能餐後會再去續攤吃燒烤、鹽酥雞。 又特殊節日特別貴，吃得飽卻覺不值這個價啊～ 建議平常日來聚餐，會更有味美價廉之感。 -- 他自認是實力不錯的戰士，進首都的騎士團亦非難事，他至少得砍中要害四次， 才能使腐屍倒下。 但她一箭讓腐屍倒地，且在百步之外。 她察覺大家驚異的眼光，沉思了會，說：「抱歉，我下次會引誘怪物過來。」 －－《普通人生之太陽、月亮和星星》http://linzeholic.pixnet.net -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.185.168.171 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1425183572.A.3FA.html

推 MooonRiver: 過年期間我家吃了兩次 03/01 12:31

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Feb 28th 2015, 15:39

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Feb 28th 2015, 16:34

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