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作者paintfor (回首向來)

站內Tainan

標題[交易] 勳風8吋循環扇

時間Fri Jun 6 15:09:44 2014

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作者rayn99 (青花瓷)

看板Tainan

標題[自家]上野髮町最新活動資訊6月到8月

時間Fri Jun 6 14:53:40 2014

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作者MO888 (傑)

看板forsale

標題[休閒] 全國 自行車-鏈條固定器

時間Fri Jun 6 15:01:04 2014

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金士頓（Kingston）宣布推出MobileLite Wireless G2第2代無線卡碟分享器，新1代的G2不但能讓手機和平板擴充儲存空間，還可以同時多人互相傳輸資料。此外，內含電池容量提高到4640毫安培，新增乙太網路連接埠，可當作無線網路路由器。

MobileLite Wireless G2使用者可透過無線傳輸將圖片、影片或音樂存進USB隨身碟和記憶卡中，可供多人同時分享檔案，是旅行時的最佳配備，此外，使用者不用透過電腦，就可以直接將圖片和影片上傳到社群網路。

電池容量加大，在充飽電的狀態下，G2可讓大多數的手機完整充電2次；另可直接連接網路線、也可支援3G行動網卡的功能，化身為無線路由器，提供使用者長時間穩定的網路連線。

金士頓亞太區Flash業務總監蘇治源表示：「G2是和家人朋友分享圖片、影片和音樂檔案的最佳工具，這次我們更將電池壽命提升到可連續使用13個小時，讓你的手機和平板可以隨時充電，也能讓您在長程旅途中得到充分的娛樂。」（范中興／台北報導）

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中國積極發展面板產業，大舉向台灣挖角人才，對於人才的流失，友達（2409）董事長李焜耀指出，挖人才不代表可以把技術全部都挖過去，公司的專利與企業的營業秘密是挖不走的，然而，公司還是要強化自身留才的競爭力，不管在有形與無形的部分都要加強，如此才能留住人才。

李焜耀說，台灣的人才就該留在台灣這塊土地上打拼，不需要那麼辛苦的到中國去工作，第一批去的面板廠人員，在甜頭沒有了或者海棉被吸光後，已經回來了，多數更是工作無所著落，因此友達希望打造一個可以讓員工有成長與收獲的舞台，要把公司的價值創造出來。

他也說，過去的留才工工具在員工分紅費用化後，確實對留才的誘因少很多，因此企業要增加獲利的能力，加上有形無形的獎勵，政府在稅賦部分也不要太計較，宜抓大放小，以利企業創造更大，更多有利的獲利環境，提高留才的誘因。（吳秀樺／台中報導）

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中研院今日舉辦《賦稅改革建議書》發表會，中研院院士王平指出，如果政府支出不變、國民生產毛額不變，適度調整我國租稅結果與租稅負擔率，才不致債留子孫，政府應該從稅源、稅基及稅率全面評估，並解決租稅負擔率偏低、企業課稅比重太低，受薪族課稅重、財政赤字嚴重等3大問題。
 
王平指出，新加坡、香港都是都市型經濟體，新加坡稅制雖低，但不論企業跟人稅制都低，用來吸引優秀人才，有全面配套，我們全面性配套都沒有，不能學他們有這麼低，跟其他國家比，我國租稅負擔率12.6%，確實偏低。

中研院特聘研究員彭信坤表示，國內消費稅偏低，受薪階級賺的錢沒有企業家或地主多，但繳的稅卻比較多，採用兩稅分離有重複課稅的爭議被挑戰，但兩稅合一之後，我國國內投資不增反減，應恢復營利與綜合兩類所得分離課稅制度。

彭信坤表示，綜所稅中利息所得27萬元免稅，建議可採定額減稅的模式抵扣股利所得，而不是依比例抵稅。
 
依中研院觀察，企業家營所稅從25%降至17%，扣除新加坡、香港，我國對企業課稅的確偏低，很明顯薪資所得者負重稅，負擔前10%的所得者，夫妻每戶月所得各約5、6萬元左右，顯然企業家逃稅且沒有回饋社會。
 
王平表示，台灣現在薪資低滯10多年，在這情形下，上班族承受的稅負反而往上，但證交所及土地增值稅從15%降到10%以下，平均稅率才12%左右，比薪資所得稅超過40%的稅率高，相當不公平。
 
中研院指出，《賦稅改革建議書》研究成員包括中研院經濟所特聘研究員彭信坤、中研院經濟研究所所長、中研院永續科學中心召集人劉兆漢。並由台積電董事長張忠謀、立委曾巨威、中研院院士鄒至莊等人擔任顧問。
 
專家成員包括台大經濟系副教授毛慶生、中研院院士朱敬一、成大副校長何志欽、小英教育基金會執行長林全、政大財政系副教授周德宇、永豐銀董事長邱正雄、智融集團董事長暨宏碁創辦人施振榮、中研院院士胡勝正、政大金融系教授殷乃平、金融研訓院董事長許嘉棟、香港北威國際集團董事總經理劉憶如、中研院經濟所研究員陳明郎、中研院經濟所特聘研究員楊建成。（陳瑩欣／台北報導）

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夏至國際音樂節將在6月21日華航諾富特桃園機場飯店展開，主辦單位華航諾富特飯店今天下午12時許，在桃園機場第1航廈舉辦夏至音樂節記者會活動，活動中除了有人員現場演唱外，還有多名表演者穿搭桃園機場各單位的服裝，在機場大廳上演快閃歌舞活動，讓現場的旅客嘖嘖稱奇直呼：「第一次看到這樣的表演，實在太棒了。」（陳啟明／桃園機場報導）

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鳳凰花開的畢業潮來臨，但勞工團體控訴，職場上的性別歧視層出不窮，甚至在應徵者第一關的履歷表就有歧視欄位。就業歧視監督聯盟上午舉行記者會，他們公布蒐集34份企業履歷表，其中日月光、鼎泰豐要填「懷孕計畫」，群創、鴻海則詢問是否有犯罪紀錄。勞動部回應，懷孕計畫、犯罪紀錄屬「工作無關」的隱私，認為企業在履歷中列舉項目已涉及違反《就業服務法》。
 
台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲指出，包含日月光、鼎泰豐、緯創和揚威數控都要求填「懷孕計畫」，但《性別工作平等法》明定不可歧視女形求職者。日前他們也接獲工會女成員陳情，指應徵日月光時，主管甚至問「上一次生理期是何時？」群創及鴻海也要求提供犯罪、健康紀錄，已涉及違反《就業服務法》；益邦製藥則在履歷表詢問是否加入工會，讓人懷疑是否在履歷表設定過濾關卡。
 
林名哲也說，34家企業中，有6家企業就在履歷中詢問「是否願意加班或參與勞動訓練」，質疑有合理化超時工作嫌疑。立委尤美女表示，《性別平等法》與《就業服務法》通過多年，但履歷表上「身家調查」的習慣還停留在戒嚴時期，要求勞動部函文給企業、各校就業博覽會，除了限期改善，也要對違法企業開罰。此外，就督盟也呼籲不該再有年齡、性別、性傾向等容易造成職場歧視的欄位。
 
針對勞工團體質疑，勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬回應，經民眾檢舉，將把可能涉及歧視企業，轉由各縣市府就業歧視評議委員會，屆時再決定開罰或要求企業限期改善。此外，根據《就業服務法》第5條第2項規定，僱主招募員工不得要求員工留下身分證或非屬就業所需的隱私資料，包含醫療測試、信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查，否則已涉及違法。
 
王雅芬說，據勞動部統計，2013年共接獲就業歧視投訴185件，性別歧視有86件，成立並開罰的共18件。立法院日前三讀通過《性別工作平等法》修正案，除了提高罰鍰，針對不限期改善的企業，將公布僱主姓名。至於履歷表中的職場歧視欄位，將在新一度的專案檢查中納入檢查項目，求職者若發現違法企業，可向各縣市政府申訴，或撥申訴專線：0800 085151。(郭建伸／台北報導)

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日本作家百田尚樹的作品《永遠的0》將改拍成電視劇，作為東京電視台開台50周年特別企劃，預計在明年播出，由演員向井理主演。《永遠的0》內容描述太平洋戰爭中，日本神風特攻隊的故事，原著小說在日本銷售量已累積超過530萬本，改編成電影由岡田准一擔任男主角，去年底上映後成績不凡，總計超過有700萬人次觀賞，並於昨日榮獲專為電影製作人所設立的「藤本賞」大獎肯定。中文版小說已在台上市，銷售破2萬冊，電影目前也預計9月將在台上映。（劉柔希／綜合報導）

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