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不讓科技業專美於前，傳產大廠近年也紛紛祭出員工分紅留才，如中鋼（2002）的員工分紅提撥率高達8%，2014年每人可領到11.41萬元；汽車業資優生的和泰車（2207），2014年也發出12萬元的分紅大紅包。
 
王品（2727）主管表示，每店每月都會從淨利提撥33%分紅給員工，一般同仁因薪資不同，分紅也不一樣，主管則是獲利越高，分紅越多，隨各店收入浮動，每人每年分紅金額由數千元至數萬元不等，因每人落差大，因此難以一概而論。
 
南僑（1702）主管則說，公司每年固定提撥1%獲利作為員工分紅，分配方法則是將獲利除以公司總薪資，再依照每人的薪資比例去分配，以2014年獲利9億元為例，1%約當900萬元，平均每人可分約3萬元紅利。
 
◆分紅均規範於公司章程

日前國民黨團擬強制要求公司獲利須分紅，否則將受罰，不過事實上，多數上市櫃公司針對員工分紅比例即相關事宜，都已明文規定於公司章程當中。
 
如和泰車及裕隆（2201）分別規定提撥相關法定公積極特別盈餘後，提列盈餘作為員工分紅，和泰車提撥1%，裕隆提撥0.1%~5%不等。不過，2公司主管亦指出，員工分紅並非平均分配，仍將視當年度的發放規定而定。
 
以和泰車為例，2013年度稅前盈餘88.06億元，在依法繳稅並提列法定盈餘公積及特別盈餘公積後，再提撥1%作為員工分紅，結算金額達6885萬元，以全公司共約530位員工，平均每位員工可拿到12萬元。
 
此外，鋼鐵龍頭中鋼也很大方，觀察2013年年報，中鋼提撥8%盈餘做為員工分紅，提撥率在傳產業中名列前茅，除共配發11.33億元員工紅利，若以員工數9926人估算，每人可拿到11.41萬元。
 
生技業中的訊聯（1784），向來專注基因檢測與臍帶血儲存業務，2014年也提撥2013年的部分盈餘作為員工分紅獲利，公司章程中規定員工紅最高可達15%，以235名員工估算，平均每人分紅1.61萬元。
 
◆台塑留才以加薪為主　分紅不及萬元

至於塑化龍頭台塑集團中的台塑（1301），因產業屬性較為穩定，留才以加薪、獎金為主，員工分紅比率約僅0.1%~1%區間，平均每人分紅不到萬元。
 
而人力成本較高的橡膠業龍頭正新（2105），員工分紅率雖不低於2%，較不少傳產業高，但因員工人數高達2.57萬人，每人均分下來，分紅僅1.3萬元。台泥（1101）則較讓人欽羨，分紅提撥率最高3%，且因員工僅885人，2014年平均每人領約6.8萬元，在傳產業中表現不惡。（財經中心傳產組／台北報導）

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