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千禧世代（Millennials）泛指1980年至2000年代中期出生的族群，去年占全美33%人口，隨著他們進入職場，未來數十年將扮經濟引擎角色。Business Insider網站從經濟角度出發，點出千禧世代十大特色：

美國人口最眾、最多元的族群：去年千禧世代占總人口三分之一，當中又以23歲年齡層最多，未來幾年還會繼續占總人口大宗。這個族群多半由移民潮孕育，國外出生者的比率增加，也有更多人擁有西班牙與亞洲等異國血統。

由科技塑造：電腦與運算技術日新月異，千禧世代能快速接觸大量資訊，也因為分享與傳播數位內容的成本降低，讓他們更扮演起科技業創新先鋒，逾半數人有意創業。

工作上重視社群、家庭與創意：千禧世代重視個人對社群與社會的貢獻，和親友關係也較緊密，這或許是因為父母花更多時間陪伴他們成長。他們在職場重視工作成就與薪水，但也著重生活品質與休閒。

更重視人力資本投資：千禧世代擁有大專學歷的比率最高，去年25至34歲的族群中，有47%完成中學後教育，原因除了學歷會影響薪水，還有因應更艱困的就業市場。千禧世代取得碩士學位的比率也高於上一代。

對社會科學與應用領域較有興趣：千禧世代主修溝通、犯罪學、圖書館學的人數較多，對傳統人文科學興趣缺缺，選讀商學與醫學的人數也下滑。令人意外的是，千禧世代專攻資訊科學的比率下滑，尤其女性最顯著。

申請就學貸款的人數增加：截至今年第2季，未償還學生貸款突破1兆美元，成為一般家庭次要經濟負債。這反映千禧世代上大學比率攀升、低所得家庭學生增加、學費變貴以及償還貸款時間拉長等現象。

較少半工半讀：由於上大學人數創新高，16歲至24歲人口勞動參與率跟著下滑，主因是學生更專注在課業上，比較少半工半讀。此外，千禧世代高中時期也較不常打工。

年輕時就買醫療保險：受惠於平價醫療法案，千禧世代年輕時比上一代有更多健保選擇。據統計，2010年至2014年第1季，19歲至25歲未受保率下降40%或13.2個百分點。第1季只有20.9%的青年沒健保，是國民健康訪問調查1997年採用現行問卷訪調以來最低。

較能因應就業市場不景氣的衝擊：千禧世代面臨戰後最嚴重的不景氣考驗，卻較樂意進入職場。統計數據顯示，18至34歲的青年失業率2010年攀抵逾13%的顛峰後，2014年9月已降至8.6%。去年6月到今年6月間，千禧世代失業率下滑1.8個百分點，降幅為1980年代初期來最大，新增就業人口達99萬人，超過一年前的78.6萬人。

投資人力資本值回票價：雖然很多人高唱高學歷無用論，但數據顯示，大學學歷者薪水仍普遍高於高中學歷，。不過，千禧世代的薪資成長比上一代慢。

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