根據主計處統計，國人2013年的退休人數達到10.2萬人，創下歷史新高，打破2008年所創下的9.7萬人紀錄。但卻有高達8成6的受訪上班族預計退休後，將持續不同形式的工作以維持收入；51%選擇「自由工作」、13.1%有意「創業投資」、17.9%選擇「理財投資(房產/股市)」，僅有少部份退而不休的受訪者(3.8%)表示將從事「全職工作」。
根據1111人力銀行調查，受訪上班族期望「自請」退休的平均年齡為54歲，然而卻有超過8成5受訪者申辦退休後仍希望繼續工作「退而不休」，平均要再工作到61歲才退出職場正式退休，換言之，在辦理退休後的7年內仍處於退而不休狀態。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，根據主計處資料顯示，去年及前年退休人數皆在10萬上下，創下史上新高，然而調查中卻有8成6上班族有意退而不休，平均要比申請退休時再多工作7年才願正式退休!
隨者老年化社會的來臨，國人的平均壽命持續延長，退休規劃越顯重要；近年我國陸續改革勞工退休金制度、啟動勞保年金制，甚至逐年提高退休年限，以符合老年化社會的需求。但在制度調整的過度期，引起不少準退族群的恐慌，加上現今低薪、高壓、工時長的職場環境，更讓上班族提前倦勤，萌生不如歸去的想法，致使不少屆齡退休者，有意先申請退休，藉此轉換其它較輕鬆的工作，以期退休金入袋為安，還能持續擁有收入，並避免生活頓失重心，亦成為為正式退休生活的緩衝期，「半退族」成為中高齡勞動市場的另一群主力。
何啟聖指出，就業市場對中高齡的友善度不佳，加上國人對於退休後高齡社會制度的不安，使得上班族在屆退時期面臨了「進退兩難」的窘境，既想提早退休，又怕生活難自理。而晚婚、不生，加上青貧甚至啃老靠爸等社會現象，也讓「養兒防老」成為神化，屆退人士的不安感，造就了一群中高齡的非典型人力「半退族」產生。
進一步詢問受訪者期望退休金的申請方式，超過5成5的受訪上班族選擇部份年金制、部份一次請領，以取得資金運用的自由性，亦可享有年金的保障，另24.8%選擇全數年金制、18.6%偏好一次請領。
至於擁有多少錢才願意「大樂退」呢?有高達2成3的人認為「501-1000萬」就足夠，另外也有18.6%的人認為需要「1001-1500萬」才能放心退休，另也有18.6%的人直指「永遠都不夠」。平均理想的退休可支配財產為24,804,965，接近2仟5佰元上下。
何啟聖分析，內政部統計國人平均壽命持續延長，男性達75.96歲，女性更是高達86.47歲，換言之，以65歲退休後，至少還有10-26年的退休生活；若以調查中上班族退休後的主要經濟來源「工作累積財富」推算，上班族期望的退休財富「安全值」高達2仟5佰萬元，相較於主計處1-8個月的上班族平均薪資49,043元，上班族平均要超過42年不吃只喝才能備好理想的退休金，以新鮮人24歲投入就業市場為例，要到工作到66歲方能退休，甚至超過65歲的法定退休年齡上限，反應出國人對於退休後的經濟能力充滿了不安全感。
何啟聖建議，迎接高齡化社會的來臨，建議政府提升銀髮照顧並建全退休制度、企業改善中高齡就業環境及進用條件，上班族提升對職場前輩專業的尊重及經驗傳承，如此才能根本解決職場退休族面臨的困境，讓退休生活能有更多元的選擇，銀髮族也能在無後顧之憂下，創造自己的生活目標及生命價值，真正落實「大樂退」的夢幻退休生活。2014/10/29
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