作者n0160121 (nn)
看板Salary
標題[問題] 離職的時間點
時間Sat Jun 7 17:34:04 2014
最近遇到離職的問題： 想請問提離職，應該要考量到公司的人力狀況嗎？ 先敘述一下我的狀況： 去年六月大學畢業，到現在的公司工作 進去以後發現內容和面試說的有點出入 但抱著新鮮人不應該太挑剔的心態下 也就硬著頭皮做了 結果因為常有人離職 我幾乎變成所有人的職代 只要有誰不做，我的業務就多一項 除了工作量越來越大 每兩、三個月就要適應新的東西真的很吃力 雖然之前有提過一次離職，主管慰留且答應幫我調整工作 但事實上經過一個半月，完全沒有任何改變 上個月突然我就被調到另一個部門 重點和我本身所學完全不相關 也和我想走的方向越差越多 去到新部門才發現又是因為有人離職 所以要去接替那個人的位置 真心覺得不太受尊重 最近找到工作以後，就提了離職 結果得到的回應是：你也知道公司現在很缺人，不應該走 而且才剛剛調新部門，這樣讓大家都很困擾。 其實我知道公司一直蠻缺人的 而且也有在找人，但不知為何就是沒人進來 可能是我的奴性太深，也為他們擔心過人力問題 但是因為新工作七月要報到 所以才會這個時候提離職 難道一般來說應該要考量到人力狀況才能提離職嗎？ --
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→ i98342108:就看你和主管同事感情啊 06/07 17:38
→ KENTKKMAN:沒必要 做那麼多有給你加薪嗎? 06/07 17:39
→ i98342108:之前是因為和大家還不錯 新工作也OK 就多待一個月 06/07 17:39
→ i98342108:如果是鳥地方我一刻才不想多待勒 最好是把假用掉不進公 06/07 17:40
→ i98342108:司 06/07 17:40
→ b85040312:最近的離職文真多 06/07 17:40
→ va2475:公司想留你 OK啊 看有多少誠意 不是很簡單嗎 06/07 17:44
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