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Jan 5th 2014, 03:37, by wupe

作者wupe (= =)

看板Salary

標題Re: [問題] 月薪人員未滿月辭職的薪資計算?

時間Sun Jan 5 03:37:04 2014

(原文恕刪) 版上前輩們對於這個問題好像正反意見都有 在下也來說說自己的看法供參考 並附上勞資實務上權責機關的案例 --------------分隔線-------------- 一、關於月薪人員，月中離職，薪水計算方法? 1.管見: 勞動基準法第39條前段，「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八 條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」 舉例而言，若在周休二日的公司，五月五號下班時離職，其中其中五月三號、四號是周休 薪資計算方式應為月薪/30x5(3天實際工作日+2天假日) ----------------------------------------------------------- 2.勞委會的訴願案例(勞訴字第1010036341號) (以下只截取了跟這個問題有關的部分，全文版友們可上勞委會便民服務區 訴願e點靈查詢) 案例事實： 本件稽之訴願人會談紀錄略以：「(問：請問貴公司勞工陳○○到職日及離職 日為何?)101年3月5日到職，101年4月12日離職。」「(問：請問陳君工資制度 為何?)每月30,000元，加上2,000元全勤獎金。」「(問：請問陳員4月份工資 【4/1-4/12】是否有給付？)因為陳員4月份共出勤6.5天，公司共核發 30,000/30*6.5=6,500元，例假因沒有來上班，依公司規定，按照實際上班天數 核發工資。」「(問：請問陳員之休假制度為何?)週休2日，固定假日例如4/4亦 休假。」 →簡易白話版: (勞委會與資方的會談) 勞委會:貴公司陳姓員工到職日及離職日? 資方:101.3.5-101.4.12 勞委會:陳姓員工薪水多少? 資方:30000+2000全勤 勞委會:你有沒有付人家4月1-12日的薪水 資方:公司按實際上班日發薪水，假日不算，陳姓員工4月實際上班只有6.5天 計算方法:月薪/30x實際上班日=6500元 勞委會:陳姓員工什麼時候放假? 資方:周休二日，固定假日如4/4也放假 ----------------------------------------------------------- 勞委會訴願理由： 是訴願人101年4月份應領工資為10,500元(30,000/30*10.5【出勤6.5日+假日4日】)， →在下的解讀:從勞委會的訴願決定理由中，這個案子資方應給付10.5日的薪水 理由中也特別註明出勤日6.5天+假日4天，從101年日曆來看4月1-12日中 4月1日、7日、8日為周休，4/4為資方所說固定的假日，此四日就是訴願理由中的 假日四日，所以在這個案子中，可以看出不足月的薪資計算，勞委會採假日也應 計算薪資的見解，而不是採資方所說以實際上班日，例假日都不可以算的方式 套回板上的問題，如果月薪人員，當月20日才離職。計算應該為 月薪/30x20=應給付薪資。 關於這個案子為什麼是計算10.5天，不是算12天，在下由於沒有完整的看到案件卷宗 所以只能合理的猜測，該員工最後一日只工作半天，且訴願書有說到資方指控員工 擅離職守，推測可能4月有一日該員工曠職或請假。 (但無論如何無法得出只算實際上班日的算法) ---------------------------------------------------- PO文的時候一直告訴自己要盡可能白話一點 但打完回頭看好像還是很嚴肅，平常法律意見書的用語不時會跑出來XD 還請各位版友見諒，如果有什麼地方寫的不清楚，拜託推文告知一下， 我會盡快補上說明的 謝謝大家的閱讀 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.174.57.101

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