2016台北車站美食推薦下午茶推薦台北車站美食(低價位) 台北車站美食餐廳排行榜 台北車站美食推薦2015 台北車站附近美食推薦

Aug 13th 2013, 21:36, by Zsad

作者Zsad (王八蛋)

看板Salary

標題Re: [問題] 請問全家的儲備主管？謝謝

時間Tue Aug 13 21:36:56 2013

※ 引述《antony10kimo (藏鋒)》之銘言： : 請問各位前輩，小弟有幸錄取全家的儲備主管，但有一個問題正在猶豫， : 因為全家看來也不是第一次徵儲備主管，那麼為什麼還會一直缺人呢？ : 我想到以下幾種可能性，想請問知道的前輩告知是否如我猜想或是有其他理由，謝謝 : 1.之前的人已經有許多人內轉或是到其他事業群，因此現階段基層的擔當產生斷層 : 2.升上擔當的機率非常非常低，導致很多人因升不上去一年半後就離職了 : 3.擔當壓力太大很多人不想升上去寧可留在店長 : 4.其他 : 以上是我想到的可能性，各位前輩告知，若是其他，也煩請告訴我原因，謝謝 : 感激不盡 : 祝各位前輩職場順利 恭喜你，如果確定應徵的是儲備"主管" 全家有分儲備主管跟儲備幹部 儲備主管在店鋪工作時，依舊是掛在人資部下 儲備幹部就是各地區營業部 從這點看，公司對這兩個職務的期許應該不太一樣 個人在全家一年多的時間 看過兩個"儲備主管"在兩年內 從門市職員->副店長->店長->擔當->調回總公司... (個人也只遇過這兩個儲備主管) 沒看過儲備幹部調回總公司 努力程度一樣的話，應該會是儲備主管比儲備幹部早回公司 當然不是說儲備主管一定會兩年內回公司 畢竟我只遇過兩個，分享罷了 1. 調回總公司比率應該算高，畢竟儲備主管血統純正!! 可是跟擔當斷層沒什麼關係吧，儲備主管不是拿來當擔當的 2. 儲備主管只要努力不擺爛，升擔當的機率比儲備幹部高，這應該不是問題 3. 這就要看個人心態了..分享幾個不同的例子 (1) 新人訓時，經理曾經說過一個例子 有人調回公司當專員，卻沒多久主動請調回任擔當 理由是開會時跟不上進度，聽不懂，想回去做擔當多歷練 (2) 店裡有位工讀生，以前就在全家直營店當店長 辭職的理由是即將要升擔當，可是不想升，所以離職 還有一位，跟我同梯到淡水七天新人訓 不到兩年就升擔當了，升擔當不到兩個月也離職了 因為認為太累 (3) 我認識那兩位儲備主管其一說 覺得只有禮拜三要上班(因為禮拜三開會) 其他時間都在聊天 (這當然是他個人誇飾啦~畢竟擔當工作也確實是跟店長溝通 4. 可能有些人撐不住初期輪大夜，作息非常不正常的生活 還有各式各樣的業績壓力 我也不知道為什麼儲備主管想離職 分享我遇到的經驗給你參考 應徵上儲備主管是不錯的 薪資福利比起一堆不照勞基法走的小公司好多了 我們營業部襄理還說他以前也是不想輪大夜~所以離職 在外面工作後才知道全家還算不錯了 就回去做到現在 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.113.196

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends: 'You Say What You Like, Because They Like What You Say' - http://www.medialens.org/index.php/alerts/alert-archive/alerts-2013/731-you-say-what-you-like-because-they-like-what-you-say.html