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應屆畢業生求職潮即將出現，台灣人壽表示，推動的「新秀培訓專案」，提供新人一個良好的保險事業發展條件，透過一系列扎根培育計畫，可以挑戰百萬年薪。

根據主計總處最新調查指出，今年6月份失業率為4.14%，但青年(15至24歲)失業率仍高達12.82%，初次步入職場的求職者，失業周數高達26.4周；且根據人力銀行調查也發現，今年畢業生希望待遇為新台幣2萬7491元，但是和企業給社會新鮮人的平均起薪2萬5671元相差1820元。

台壽表示，對於沒有工作經驗的社會新鮮人，因為歷練不足在尋找第一份工作時較為困難，具備熱情、願意學習的年輕人，可選擇從事保險業務工作，不斷累積專業知識，厚植自己的競爭力，只要肯拼、肯衝、肯努力，職場菜鳥也能從月薪22K，躍升為年薪百萬的明日之星。

台壽指出，許多社會新鮮人沒有業務工作經驗，在踏入壽險業後容易因為找不到客戶，或是不知如何開口，甚至遇到客戶拒絕，就放棄挑戰高薪的機會，在新秀專案的訓練課程裡，都有專業講師針對這些問題提出解決方法，建立新人對未來事業發展的信心。

台壽非常重視新人培育，以「傳承」的概念培育新血輪，目前也有許多展業主管引進第二代，將壽險事業傳承下去，舉例而言，入圍今年保險信望愛最佳專業顧問獎的台壽台新通訊處區經理曾靜美，帶著兩位女兒加入，陸續引進許多年輕七年級生，團隊規模越來越大。

曾靜美說，母女三人同時服務客戶，讓保戶非常放心，兩位女兒也學習母親經營壽險事業的精髓，比同年齡的同學、朋友，提早一步累積財富與成長。

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