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[請益] 給主管的"Feedback"?
Jul 28th 2013, 19:58, by djww7

作者djww7 (努力中)

看板Salary

標題[請益] 給主管的"Feedback"?

時間Sun Jul 28 19:58:49 2013

有個問題想請教職場前輩~ 原po是去年畢業的過期新鮮人，7月初到某外商上班 我的部門協理是一位節奏明確、能洞悉問題並收斂(龐雜議題)的精明女性 她說我的態度對了，再來就是看表現 因此在新人會議上，協理表明將有三個月觀察期 並"鼓勵"我每個月給她Feedback (by email) 但這個要求卻讓我有些苦惱.... 由於系統裡已經有按日/週的工作時程規劃 並且我的KPI也有我的Coach(經理)評量 對於協理這項要求， 目前是打算以KSA(knowledge、skill、attitude)的角度呈現feedback 或是藉由一些事件提出流程改善的建議.... (話說回來，這應該也可以在部門會議提吧) 但由於過去沒有過類似經驗，前公司沒有這些 有點擔心方向錯誤 因此想po文請教職場的前輩： 主管提出這樣的要求時，是想看到什麼呢? 在寫這類"月報"時，有沒有什麼原則能讓內容提綱挈領呢? 還請職場前輩能給予一些指教和建議了>※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.132.131.87 ※ 編輯: djww7 來自: 220.132.131.87 (07/28 19:59)

→ motan:看成facebook(逃) 07/28 20:03

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