作者SheNineLin
看板Tech_Job
標題[請益] 關於年終與離職問題
時間Mon Jan 20 23:26:13 2014
小女子原先打算年後轉職，在近日因為不知道是否需要先行告知， 所以詢問了hr, hr就自行告知了主管，後來跟主管談妥後， 告知會於年後提出離職，但尚未主動提出離職請求， 但今天莫名被hr告知說請於這星期辦妥離職手續，只有當月薪資沒有年終， （是說因為發年終時候不再公司就沒有年終，但問題是我沒有主動提出離職阿！） hr也告知業界只要有問就是代表要離職了真的有這回事情？ 而因為在該公司未滿三年，前20日告知要離職是主管協定 所以哪一天是公司決定並非是我可以自己選擇？ 詢問原因為”公司不願讓我於年後離職”。 期間只願給予1月薪資，不願給去年績效表現之年終獎金。 其公司要求離職日期實為與主管協議而訂出離職日， 其間並未告本人是否願意為"這星期"離職， 而是直接於今日2014.1/20星期一告知離職日為"這星期"。 倘若不願意讓我年後離職也必須先前告知我阿？ 不是在叫我走的前三四天跟我講這樣？ 跟公司一直談不妥，難道最後只能找勞工局協調？ 或者版上大家是否有更好意見可以提供？ 煩了一整天還是決定上來問問大家！ 先謝謝各位了。 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 42.70.175.178
推 smart1988:離職時間應該是妳決定的才對 但是主動釋出訊息...人資 01/20 23:28
→ smart1988:會認為是提出辭呈也是正常的 人事成本考量咩 01/20 23:28
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.70.175.178 (01/20 23:28) ※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.70.175.178 (01/20 23:29)
→ SheNineLin:所以現在有什麼辦法可以談嘛？因為我沒主動提出 01/20 23:30
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.70.175.178 (01/20 23:34)
→ sai1268:你們公司沒有離職系統這種東西喔? 01/20 23:33
hr自己跑好流程拿來給我 並非自己主動提出
推 yudofu:都知道妳要離職了，不趕你走也不會給你年終。 01/20 23:34
意思是說 就算我待到發年終日期也不會給我？ 但我尚未主動提出而是hr去跑了流程了
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.70.175.178 (01/20 23:36)
→ yudofu:說多傻就有多傻 01/20 23:35
→ xd4664:只能說太天真了 竟然先問人資 要也是等到領完再問 01/20 23:36
之前公司提出離職都沒有這個問題 第一次碰到這樣奇怪問題 唉 現在想真的很傻 只能看看能補救多少算多少 還是想問問大家意見看看能如何 今天問勞工局說若公司在我提出時間之前要我走 是算資遣 這樣的話要給我資遣費 那談不妥就走諮商協調
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.70.175.178 (01/20 23:39)
推 Zoxge:你只要沒有主動提出就不算，他們要你走那就要付資遣費 01/20 23:40
→ Zoxge:什麼爛公司報名字出來，大家了解一下 01/20 23:40
因為還沒有結論所以公司名稱先不說，畢竟還沒有正式離開公司， 希望可以理解！ 現在只想先看看可以怎樣處理～
→ conshelity:小女=女兒 小女子=女生本人 01/20 23:46
剛剛打的太急了 已經更改>"
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.72.200.79 (01/20 23:48)
推 eric210:年底離職當然要確定年終落袋才提阿 01/20 23:46
一直都沒有提出，只有詢問人資就自己跑流程 或許人資就這樣認為我是提出了吧？ 因為他說業界就是如此～ 所以現在只能能補救多少算多少:(
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.72.200.79 (01/20 23:49)
推 EasyVinus:我只跟你說 年終除非你進公司合約有寫明保障年終XX 01/20 23:49
→ EasyVinus:不然公司不給你年終也是合法的 01/20 23:49
→ EasyVinus:至於你想力爭資遣的事 我覺得一半一半 因為你已經跟主管 01/20 23:50
今天主管跟我談過後 也知道是人資烏龍 有幫我在去跟人資爭取 但確切如何還不是很清楚 只是想要先知道大概如何處理才不會有差錯
推 koster:你的年終有規定要給你嗎？ 01/20 23:50
→ EasyVinus:"談妥" 只是記錄完不完整不知道 看你有沒有簽了什麼 01/20 23:50
目前尚未簽任何離職證明 也沒有簽下任何資料 都只是公司口頭告知
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.72.200.79 (01/20 23:53)
推 shter:你這樣自己跑去問HR的確是會被認定有離職意向 01/20 23:51
→ shter:但重點是你所謂的“談妥”是怎麼一回事 01/20 23:52
我認為當初我只有詢問 並沒有要確定離職 而hr就自己主動宣傳 那我也沒有確切一定會離職，只是想知道，或許這樣問很傻， 但事情已經變成這樣 只能看看能補救多少算多少， 因為今天並非我主動提出離職而是人資辦妥找我。 我的認為是這樣！
推 yudofu:年後你就要離職了，人資跟妳再撐半個月，妳還不是要自己離 01/20 23:52
→ yudofu:職，撐也撐不了多久。而且年終這種獎勵性質的東西又不是保 01/20 23:52
→ yudofu:障薪資(除非妳當初有約定)，否則為什麼要發給一個馬上要離 01/20 23:52
→ yudofu:職的人？發給其他愛將或者老闆自己收下不是更好？當然，年 01/20 23:52
→ yudofu:終是獎勵是去年的績效，理論上跟你年後離職無關，但是實際 01/20 23:52
→ yudofu:上如果立場互換，我不覺得有多少人會願意給...... 01/20 23:52
或許你這樣講沒錯，但這樣就是變項資遣，是可以請第三方介入， 今天也有打電話詢問勞工局，而公司主管也知道是人資烏龍認為我確切要離職， 那一切都尚未談好說年終薪資如何給予，因為後來有告知會在問問是否有年終， 只是一直很煩心所以上來問問大家。
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.72.200.79 (01/20 23:57)
推 shter:依照你的情況沒有約定年薪保障年終幾個月的話 01/20 23:54
→ shter:即便你拖到年後才申請離職,年終也未必會給你了,它有權不發 01/20 23:55
→ shter:但你還是可以放有薪年假,能賺回這六天就不錯了 01/20 23:56
→ shter:滿一年未滿三年離職法定20天交接日這個是勞基法規定 01/20 23:57
→ shter:但是公司如果不需要你交接就算馬上叫你走也可以 01/20 23:57
→ shter:這法條是規定員工提出後公司最多可要求20天交接期 01/20 23:58
因為我尚未提出離職 都是被人資自己辦妥後告知 那今天有詢問尚未到我提出日期前公司要我走都試算資遣 並非是主動自願離職
推 zhi5566:年終應該難了，除非offer有寫保年終，不然去勞工局也沒用 01/20 23:58
倘若談不攏就會請勞工局介入是變項處理資遣 因為尚未主動離職也尚未到提出時間 只是希望別鬧的這麼難看所以想要問問 若是大家講的這樣 那可能就會轉向資遣這樣去申訴
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.72.200.79 (01/20 23:59)
→ shter:如果你認為自己並未提出離職,請不要簽署任何文件即可 01/20 23:59
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.72.200.79 (01/21 00:01)
→ shter:因為離職公司還要退保勞保,沒有你認可離職他退掉會出事 01/21 00:00
現在只能先看雙方談到最後如何在簽了
推 SETL:怎麼會這個時間去問 這時間通常最閒 01/21 00:01
→ SETL:公司要付薪水 今年過年只休六天(1/5)個月，還有年終 01/21 00:01
當初不知道在腦包什麼就傻傻的問下去 唉
→ shter:而且沒有確認離職終止勞動契約那麼發薪水必須照常發 01/21 00:02
→ shter:基本上你的狀況人資會被罵一頓,然後人資會很不爽你而已 01/21 00:03
→ shter:如果你不簽而公司又不給你二月過年薪水,那就要控告了 01/21 00:04
人資只有告知明天會在去問上頭 但不能保證什麼
推 SETL:上面如果不準人資哪敢這樣搞 反正凹看看很多人就吃下去了 01/21 00:04
人資認為要離職所以告知上頭 今日跟上頭談好完畢 有請人資在跟我談 那確切怎樣要等明日才會確定
→ shter:這人資很想做業績啊,不然怎麼單純詢問就主動告知主管了 01/21 00:06
人資如何是不知道， 但是沒想到只是詢問一下卻變成如此
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.72.200.79 (01/21 00:11)
推 sux0116:好傻 請鬼拿藥單 01/21 00:07
→ shter:反正文件印出來不簽也只是作廢,過完年重新印一份出來簽 01/21 00:07
推 arhuro:被陰了! 想離職雖然嘴巴講講 但最少也等年終入帳再去提 01/21 00:08
當初可能腦子打結吧>"
推 yudofu:退一萬步說，就算當作沒有年前離職這件事好了，妳年後要不 01/21 00:09
→ yudofu:要走？滿三年資遣1.5個月，讓你待到過完年讓妳多半個月， 01/21 00:09
→ yudofu:傻瓜才要資遣妳，我是人資就讓你待著，才不跟你吵。至於年 01/21 00:09
→ yudofu:終，只能祝你遇到佛心的老闆看願不願意多少給一點了 01/21 00:09
人資有在跟我談 明天才會知道結果 只告知別報太大希望 希望別再有壞消息 整天心情遭透了！
→ Goodwater:洽詢電資工會求幫助看看 01/21 00:09
明天會去詢問看看 謝謝
推 shter:不過我猜HR誤會也是有可能,因為你的情況是法定20天交接期 01/21 00:09
→ shter:很多人都會計算20天之後放完年假回來剛好離職 01/21 00:10
推 arhuro:跟妳說就臉皮厚一點 "因為某某某慰留 所以暫時不考慮離職" 01/21 00:11
今天也原本這樣想 但可以行得通嘛？ 感覺不會被相信！
→ shter:卻忽略那條是被告知方的權利(被資遣也可要20天交接期薪水) 01/21 00:11
但因為主管告知人資尚未有交接期間 所以可以直接請我走！ 所以才會轉變成今天這樣。
→ arhuro:記住不要主動填寫離職單 系統不按送件 不要曠職 01/21 00:12
→ shter:在法律上若是被資遣那麼20天中還可以申請公假找下一份工作 01/21 00:13
→ arhuro:你過年前就像沒事一樣去上班就好了 等年終入帳再說 01/21 00:13
原本還有加班的假期 人資請我放假放掉 這樣要放嘛？ 還是就不要放省的放假期間被亂搞？ 就這樣待到過年這樣？ 因為剩下也沒有幾天了～
※ 編輯: SheNineLin 來自: 42.72.200.79 (01/21 00:19)
推 tkdwind2006:你只要沒有自己主動提~都不算離職!! 01/21 00:33
→ tkdwind2006:但你年終無望是確定了 01/21 00:33
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