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Jun 22nd 2014, 13:18, by w3160828

作者w3160828 (kk)

看板MobileComm

標題[討論] 4G搶開臺，NCC督導業者充分揭露相關資訊

時間Sun Jun 22 13:18:18 2014

http://goo.gl/snN9h3 國家通訊傳播委員會(NCC)為因應行動寬頻(4G)業者陸續開臺，除已督促業者必須於各營 業窗口充分揭露相關資訊外，近期將針對業者營業窗口實施行政訪查，以維護消費者權益 。 NCC表示，此次行政訪查主要目的，係查核4G業者營業窗口揭露營業及消費等資訊情形 ，包括業者營業區域、所提供通信服務項目、可提供服務地區電波涵蓋資訊、開臺頻段暨 適用之終端設備（如手機型號款式）、申退租方式、計費方式及通訊費率等，是否以完整 、明確及顯著方式（包括媒體廣告）告知消費者，相關廣告是否有模糊、誤導、不實內容 等情事。屆時如發現營業窗口有未符規定辦理情形，將要求業者限期改善。 NCC提醒消費者，現階段4G業者訊號涵蓋仍以大都會區及主要風景區為建設重點，截至 6月20日止全區高速基地臺建設數量如下：中華電信747臺、遠傳電信660臺、台灣大哥大 473臺及台灣之星709臺，亞太電信尚正積極建設中。NCC呼籲消費者於新辦或續約行動通 信服務前善用7天免費上網試用服務及2天契約審視期，以確保自身權益。 NCC表示，為讓全國民眾早日享受行動高速上網服務，已簡化業者各項申請流程，加速 核發相關執照，中華電信、遠傳電信及台灣大哥大等3家電信公司均較原規劃提前於5月底 或6月初搶先宣佈4G開臺。未來將持續督促4G業者依建設計畫時程，加速基地臺普及建設 ，以擴大訊號涵蓋範圍，提升服務品質。 中華電信 747 遠傳電信 660 台灣大哥大 473 台灣之星 709 亞太電信 ??? 公司越大表現越不理想阿... 亞太可能還在等郭董最愛的大陸機組開放進口 倒是台灣之星的建置很快阿,頂新有那麼拚嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.227.220.225 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1403414301.A.F30.html

推 puretd :中華那麼多台 涵蓋率反而最低? 06/22 13:19

→ jackqoo183 :台星是什麼鬼....? 06/22 13:19

→ jackqoo183 :求穩定吧 06/22 13:19

推 TheoEpstein :...心得百字 06/22 13:24

※ 編輯: w3160828 (61.227.220.225), 06/22/2014 13:29:56

推 iKFC :2014/06/05 目前遠傳4G基地台建設超過1,600個... 06/22 13:29

推 tsubasawolfy:中華該不會都蓋在台中高雄吧 06/22 13:29

→ GoodQ :有人孤陋寡聞 不知自己井底之蛙的無知在嗆台灣之星 06/22 13:34

→ GoodQ :真是無知的夠徹底 等你全家財富加起來有台星老闆的 06/22 13:35

→ GoodQ :1% 再來嗆他是甚麼鬼吧 ^.< 06/22 13:35

→ s91156 :樓上好兇 06/22 13:37

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Jun 22nd 2014, 13:27, by Saikiss

作者Saikiss (劼兒)

看板MobileComm

標題[問題] z1 小工具

時間Sun Jun 22 13:27:44 2014

前陣子安卓更新之後， 沒有想太多就跟著更新， 除了比較耗電之外，使用上沒有奇葩問題｡ 只是最近想要錄音的時候， 才發現原本的小工具不見了xD 什麼 錄音，浮動視窗，計算機等等， 請問更新後，這些功能在那裡？ 謝謝！！！ -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.80.253.234 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/MobileComm/M.1403414867.A.C46.html

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Jun 22nd 2014, 13:33, by lancelot123

作者lancelot123 (lancer)

看板car

標題[討論] 為何不研發透明ABC柱

時間Sun Jun 22 13:33:36 2014

因為A柱和C柱死角發生的車禍太多了 車廠沒考慮找材料人才研發透明材質充當A B C柱嗎 不用到跟玻璃一樣清晰，只要可以透過去看到物體即可，例如一些壓克力就有這種特性 當然要同時兼顧強度又價格低廉不是那麼簡單（看看航空用駕駛艙玻璃...）， 但應該是個可以研究的目標 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.18.139 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/car/M.1403415219.A.3E0.html

→ DYE:A柱的強度要求很高 我不認為做不到 但是成本的問題 06/22 13:35

推 coubala:跟錋鋼一樣強壯？ 06/22 13:36

→ DYE:跟外側加小攝像頭 裡面小面版相比 不見得後者不見得比較貴 06/22 13:36

→ DYE: 多打了 06/22 13:36

推 ctx705f:不是強度的問題，陶瓷光是toughness就完全比不上金屬.... 06/22 13:36

→ ctx705f:要用高分子的話也達不到金屬和陶瓷的強度 06/22 13:37

→ ctx705f:就像1F說的 就算做成環景影像系統也不一定比較貴 06/22 13:39

推 Js1233:直接研發自動駕駛就可結案 06/22 13:39

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Jun 22nd 2014, 12:37, by anper

作者anper (鏡中人)

看板Salary

標題Fw: [爆卦] 日本職場生活-公司人事制度

時間Sun Jun 22 12:37:52 2014

※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Jfbh-T0 ] 作者: windspir (阿多) 看板: Gossiping 標題: [爆卦] 日本職場生活-公司人事制度 時間: Sun Jun 22 12:26:35 2014 一轉眼回來台灣已經好一陣子了， 原本回來就想跟大家介紹在日本的職場生活，但是忙著 找工作、找到工作以後又忙著適應。一下子時間就過去了。 在這邊總結一下日本的社會人的一般生活，也算是為自己在日本的日子做個紀念。 首先介紹日本公司的人事制度。 日本的企業大多在每年下半年後會開始徵才。 各公司徵才方式不同， 但是比較地楚偏遠的公司通常都會提供面試者車馬費用邀請你來面試。 我之前任職的公司是於十月徵才，正式面試前還會有幾場介紹會的活動， 會帶徵才者參觀工廠，遊覽整個公司，看看各部門在做什麼工作。 之後要通過三個階段考試、由初審、筆試、到最後面試， 原本面試三百多人到最終確定錄取會刷到只剩15～20人，另外還會再加上高中畢業生 然後大約十一月初就會公佈內定（錄取）了。 求職的學生取得「內定」以後一直到隔年的三月底才會正式報到。 這期間只有公司在聖誕節前夕辦的一場「聖誕大會」時 新人需要露面跟全公司前輩打招呼，之後就是一直等到三月才需要到公司。 新人報到以後的前三個月都是新人訓練期。 訓練包括「講授課程」、「工廠實習」和「新進主題」。 這段期間同期的新人（每年約２０～２５人，其中１／３是高中畢業生） 都會被要求在一起上課，前一個半月會排滿各種不同的課程， 包括公司概況制度、產業概況、企業倫理、職安訓練、 甚至打招呼的方法和敬語的用法等等。之後就是實際到工廠實習， 不管你面試進來是做業務、財務還是研發，公司都會安排你到工廠實習， 讓你實際了解公司的產品是如何生產的， 並且讓你接觸現場的人員，認識跟親近公司第一線的員工。 此段期間公司還會安排給新人一份「新進主題」， 新人會被分組，每組要想出一個能夠改善或是使公司進步的方案， 並且在三個月後結訓時在大禮堂全社社員的目前做簡報提出 （提出方式有點像ATCC）。 所以新人每天下班和和週末的功課就是到一個同期新人的家中討論「新進主題」， 記得那時我們這組提出一份問卷給公司各部門同仁填寫， 得出來的主題是「公司食堂菜當太難吃」， 然後我們就針對這點做了一份改善方案。 三個月過後就會被派屬到各自的崗位， 實際上新人進公司前是完全不知道自己會被分配到哪個部門的。 雖然可以知道自己是做研發職還是一般職， 但是實際上是做哪個部門的研發？是去企劃部還是財務部？都沒有人會知道。 雖然人事在面試時大致都決定好了，但是一點都不會透露， 直到新人訓練完以後才會通知自己實際分配的部門。 「日本的休假」 新人被分派到部署以後會先有三個月的試用期間， 這段期間可以拿到三天的試用期「有給休假」（特休）， 但是要在三個月內用掉，沒有用掉的話會自動歸零。 這三個月過後就可以拿到10天正式特休，而且一年沒用完是可以累計的。 之後每年的特休則是以１４天計算。 附帶一提，日本企業每年的休假日數都是規定好的， 他會將國定假日和週末還有公司自主放的暑假加起來， 以我們公司來說每年固定放假１２１天，因此日本就算國定假日遇到周末也 是會自動調整到平日以維持每年休假的標準。 「工會」 總共為期半年的試用期滿後，工會的人員就會來找你加入了。 基本上全公司的職員都會加入工會，有點像是半強迫性質。 日本工會主要有三個最大目的： 「確保員工不被任意解雇」、「確保每年員工獎金」、「確保職場環境安全」。 日本企業是每年夏季跟冬季各發放一次獎金，因此工會在春天和秋天時就會舉行大會， 跟雇主談判確保獎金的數字。 在此之前會經過很多次工會成員開會表決，確認議題、提出目前談判進度、 並且把公司本其營利收益報表全部攤出來檢視，整理出合理的獎金來跟雇主談判。 基本上由於工會成員全部是公司內部員工， 以後都有機會升為役員，而役員以前也都曾經是雇員， 因此不太會互相為難， 公司有賺錢就分多點獎金，沒有賺錢就確保員工能夠領取最低獎金。 我在的時候冬季加上夏季獎金共領取了５個多月， 但是後來我走了以後遇上日本景氣復甦，聽說當年員工獎金領了這個的兩倍之多。 「職涯規劃」 基本上一入社公司就會幫員工規劃好一整串的職涯規劃： 入社的第一年基本都算是新人訓練期，不會被交代任何重要或是難度太高的工作， 很像助手的角色，反正前輩說什麼就從旁協助幫忙就對了。 第二年開始研發職的每個人會被分配到一個研究主題，要在一年內提出， 很像學校的論文，會由每組組長帶領，檢視你的題目和大綱，之後定期跟組長報告修正， 然後每年會有一次發表大會發表論文， 若是做的很好的話還有機會發表在論文期刊上面。 第二年第三年基本上都會被分配研究主題， 但是第三年目的人還會被要求要帶一年目的新人，也就是會多一個助手（拖油瓶）， 新人做錯事情前輩都會連帶受罰， 到五年目的時候會升級或是轉調其他部門（改發配業務部或採購部之類）， 七年目的時候則會升任小主管（或是再次輪調到其他部門）。 入社七年以後也會被公司要求不能再住單身宿舍，要自己去外面買房租房了。 但若是結婚就可以搬入公司的家庭宿舍。 七年目之後能否升職就看自己造化了，但由於我是企劃部的， 所以一開始路線就跟研發部的不太相同。比較不會到處轉調，也沒什麼新人可以帶。 （關於其他職場生活和公司活動就先下回待續） -- 流浪人生 個人部落格更新中 http://windspir.pixnet.net/blog/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.8.70 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1403411198.A.740.html

→ Nappa:學長學弟制 06/22 12:28

推 kutkin:很有制度的招募 06/22 12:29

推 a47135:很精密的制度，感覺好像還在學校似的XDD，不過反觀台灣... 06/22 12:29

推 yamap5566:反觀 06/22 12:29

推 hydeliu:強者 06/22 12:29

推 skyhigh5566:想請問IT新創和外資也是這樣搞嗎？ 06/22 12:30

推 anper:應該要po salary版和海外工作版的 06/22 12:31

推 littlemiss:台灣人換個位置就換了腦袋惹 這方法可能無用喔 06/22 12:31

推 QQ101: 還不錯啊!~~ 總比台灣公司亂沒制度的@@ 06/22 12:31

推 tunisco:飲酒會的時候吃女同事豆腐是常態嗎?有沒有八卦 06/22 12:31

推 alcard22:台灣公司一進去就直接上了XD管你是不是新來的 06/22 12:31

※ 編輯: windspir (123.193.8.70), 06/22/2014 12:33:33

推 mintice:請問台灣人去日本工作有什麼條件和限制？ 06/22 12:32

推 ppttcc:用意？ 06/22 12:32

推 airman34:看完好想去日本 06/22 12:32

推 g74532:真的會有正妹裸體人型壽司船嗎? 06/22 12:32

推 kutkin:企劃部? 好像島耕作呀 06/22 12:32

推 odsan:長知識 06/22 12:34

推 zelkova:反觀 06/22 12:34

→ alcard22:以"外國人"身分在日本才可以活得的輕鬆吧 06/22 12:34

推 subversive:實用 06/22 12:35

→ ppoyi: 剛看完 課長搞跟做 06/22 12:37

※ anper:轉錄至看板 Oversea_Job 06/22 12:37 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: anper (27.240.163.123), 06/22/2014 12:37:52

推 betray5577:但原po沒有提到在日本的辛苦 輩份倫理關係是很重的 06/22 12:42

→ anper:他還沒寫完 06/22 13:29

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Jun 21st 2014, 21:43

中廣新聞網 – 

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Jun 21st 2014, 22:01

中廣新聞網 – 

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Jun 21st 2014, 23:01

中廣新聞網 – 

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Jun 22nd 2014, 02:21

朋友從3GS便習慣使用iPhone，也是台灣大10幾年的老用戶。
最近3雄都4G開台，但因為頻譜支援的關係，現在使用中的iPhone5s跟9月的iPhone6，台灣大都還不能上4G。除非等到與遠傳換頻移頻成功。但那也要等2G功成身退，至少是2-3年後的事情了。
朋友很喜歡iOS順暢的使用經驗，但也很想要能有4G的瀏覽速度??
請問如果版上有網友遇到相同狀況，
你會換掉iPhone去換M8??還是換掉台灣大，轉到中華電信??

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Jun 22nd 2014, 00:48

HTC的狗請遠離我

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Jun 22nd 2014, 05:33

故宮文物借展日本東京博物館的掛名風波，在故宮決定寬限東博的修正期限後，仍是前途未明。我們在五月中即曾以社論指出，翠玉白菜首次出國，國安單位應有整體戰略規劃；當時故宮以「絕無政治思維」回應。事情發展至現在今天局面，證明即使是文化交流，亦難脫政治力影響。故宮大張旗鼓強調的「文化交流空前美事」，傳出這樣的變調曲，不無遺憾。

平心而論，這次台日爭端焦點並不複雜，就是「履約」與否而已。既然日方在簽約時，即載明必須在文宣品掛上「國立」二字，我方就無讓步理由。這不僅僅是國格問題，更是我國在外交空間頻遭打壓，各種技術杯葛不斷的情況下，必要的作為，藉以宣示，國際交流活動一旦談妥形式，就無退讓空間。

馬政府的外交雖採務實、低調路線，但在「該硬起來的時候」即強硬回應，此次並非首例。例如五年前日本駐台代表齋藤正樹發表台灣地位未定論，遭馬政府嚴正抗議；前年釣魚台爭議再起，我海巡艦艇強勢護漁，甚至與日方艦艇對峙互噴水柱；去年的廣大興號事件，對菲律賓發動全面制裁，並動用海軍護漁；英商林克穎開車肇事致人於死後逃回英國，駐外單位全力發起司法追訴。

這些強硬作為，確實都得到效果。對台失儀的外交官被撤換，台日簽訂漁業交流協定，菲律賓道歉、賠償並起訴開槍士兵，林克穎也一審被判應引渡回台。事實證明，只要在「理」字站得住腳，理直氣壯且據理力爭，都是必要作為，才能爭取到應得權益，也贏得對手尊敬。

當然，「據理力爭」的限度為何？考慮到外交作為牽一髮動全身，力爭之餘，仍應有更周全的沙盤推演及損益管控機制。這次「國立」掛名爭議，我方一開始就由總統府出面下最後通牒，雖然充分表達立場，但也讓外交運作缺乏彈性空間。兩者利弊取捨，恐怕得看最後結果，才能得到答案。「據理力爭」背後，要達到目的，靠的不是政治實力，而是政治智慧。此事仍希望能在「文化交流空前美事」的定位上得到圓滿結局。

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